ABCD

Hành vi nào được xem là "vi phạm nhiều lần" theo quy định tại Quy chế xử lý các vi phạm nội bộ

• Là trường hợp thực hiện hành vi vi phạm mà trước đó hành vi này đã được thực hiện từ 1 lần trở lên nhưng chưa bị phát hiện hoặc đã bị phát hiện nhưng chưa bị xử lý

• Là trường hợp đã bị xử lý về 01 hành vi vi phạm nhưng lại thực hiện 1 hành vi vi phạm khác nhưng chưa bị phát hiện

• Là trường hợp đã bị xử lý về 01 hành vi vi phạm nhưng lại thực hiện hành vi vi phạm trong một thời hạn khác như được quy định cụ thể trong các văn bản xử lý vi phạm kỷ luật

• Là trường hợp thực hiện hành vi vi phạm mà trước đó hành vi này chưa được xử lý

Hành vi nào được xem là "tái phạm" theo quy định tại Quy chế xử lý các vi phạm nội bộ

• Là trường hợp đã bị xử lý một một hành vi vi phạm nhưng lại thực hiện hành vi vi phạm đó trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định xử lý vi phạm hoặc trong một thời hạn khác như được quy định cụ thể trong các văn bản xử lý vi phạm riêng rẽ

• Là trường hợp đã bị xử lý một một hành vi vi phạm nhưng lại thực hiện hành vi vi phạm đó trong thời gian 03 tháng kể từ ngày có quyết định xử lý vi phạm hoặc trong một thời hạn khác như được quy định cụ thể trong các văn bản xử lý vi phạm riêng rẽ

• Là trường hợp đã bị xử lý một một hành vi vi phạm nhưng lại thực hiện hành vi vi phạm đó trong thời gian 03 tháng kể từ ngày có quyết định xử lý vi phạm;

• Là trường hợp đã bị xử lý một một hành vi vi phạm nhưng lại thực hiện hành vi vi phạm đó trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định xử lý vi phạm;

Theo Nội quy lao động, người lao động có thể dc làm việc tại địa điểm khác nơi làm việc trong trường hợp được phân công

• Người lao động không được làm việc tại địa điểm khác nơi làm việc

• GĐK/Trung tâm (Đối với HO) hoặc GĐ CN có thể phân công cán bộ

• Cán bộ quản lý trực tiếp

• Người lao động chỉ cần đăng ký nơi làm việc trên phần mềm

Theo Nội quy lao động, Hành vi nào không bị cấm

• Hợp thức hóa số liệu, hồ sơ tài liệu để đạt chỉ tiêu, kết quả công việc

• Chia sẻ/mua bán thông tin khách hàng NCB

• Tố cáo, truyền thông thông tin chưa xác thực về NCB

• Làm việc ngoài giờ HC và không có hành vi gây thiệt hại cho NCB

Khi NLĐ có đồng thời nhiều hành vi vi phạm

• Áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng hành vi vi phạm nặng nhất

• Áp dụng phạt tiền tương ứng lỗi vi phạm ngời đó đã vi phạm

• Áp dụng chế tài khiển trách và kéo dài thời gian tăng lương nhưng không quá 6 tháng

• Áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất là cách chức

Theo Nội quy lao động, thì thiệt hại như thế nào được xem là "thiệt hại nghiêm trọng"

• Các hành vi gây thiệt hại với giá trị trên 10 tháng lương đến 20 tháng lương tối thiểu vùng do CP công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc

• Các hành vi gây thiệt hại với giá trị trên 20 tháng lương tối thiểu vùng do CP công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc

• Các hành vi gây thiệt hại với giá trị không quá 25 tháng lương tối thiểu vùng do CP công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc

• Các hành vi gây thiệt hại với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do CP công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc

Nội dung nào sau đây không là bí mật kinh doanh, thông tin mật của NCB

• Thông tin về thuế

• Thông tin về công nghệ, dự án

• Báo cáo thường niên đã công bố

• Thông tin về nhân sự đã và đang làm việc

Theo Nội quy lao động, Khái niệm "Nơi làm việc gồm những địa điểm nào sau đây

• Nơi người lao động thực hiện công việc

• Địa điểm tổ chức du lịch tập thể do NCB tổ chức

• Các đáp án còn lại đều đúng

• Địa điểm nơi NLĐ được cử đi công tác chính thức

Trong thời gian từ 1/5/2023-31/5/2023, Chị A có tổng cộng 4 lần đi muộn, về sớm như sau: ngày 5/5/2023: đi muộn 20 phút không xin phép QLTT, 14/5/2023 xin phép QLTT để về trước 20 phút bắt xe về quê, 18/5/2023 về sớm 20 phút không xin phép QLTT, 15/5/2023: đi muộn 10 phút không xin phép QLTT. Theo NQLĐ Chị A bị hình thức kỷ luật như thế nào

• Không bị kỷ luật

• Khiển trách

• Cách chức

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Chiị A mới đi làm lại sau thai sản, chị được nghỉ 60 phút mỗi ngày cho đến khi nào

• Con 24 tháng tuổi

• Con 18 tháng tuổi

• Không có quy định nào

• Con 12 tháng tuổi