Qual é o objetivo principal de um plano de cargos e salários em uma empresa?

• Aumentar o faturamento

• Reduzir custos operacionais

• Estabelecer uma estrutura salarial justa e equitativa

• Implementar novas tecnologias

• Melhorar a eficiência da produção

O que é a descrição de cargo?

• Um documento que detalha as responsabilidades, tarefas e requisitos de um cargo específico

• Um relatório financeiro da empresa

• Uma lista de produtos vendidos pela empresa

• Uma apresentação de vendas para clientes

• Um resumo das metas da empresa para o próximo ano

O que é a análise de cargo?

• Um processo de recrutamento e seleção de novos funcionários

• Uma avaliação de desempenho dos funcionários

• Um estudo detalhado das funções e requisitos de um cargo

• Uma pesquisa de satisfação dos clientes

• Um levantamento de dados sobre a concorrência

Qual é a finalidade da pesquisa salarial?

• Identificar os funcionários mais produtivos

• Definir metas de vendas

• Comparar os salários da empresa com o mercado

• Estabelecer novas políticas de marketing

• Implementar melhorias nos processos de produção

O que é a faixa salarial?

• O intervalo entre o salário mínimo e o salário máximo pago pela empresa

• A quantidade de horas extras trabalhadas pelos funcionários

• Um sistema de bônus oferecido aos colaboradores

• A média salarial de todos os cargos da empresa

• O custo total da folha de pagamento

Qual é a importância da equidade salarial?

• Garantir que todos os funcionários tenham o mesmo salário

• Aumentar os lucros da empresa

• Evitar a rotatividade de funcionários

• Estimular a competição entre os colaboradores

• Promover a justiça e a motivação dos funcionários

O que é um plano de carreira?

• Um plano para reduzir a jornada de trabalho dos funcionários

• Um documento que detalha os cargos e salários da empresa

• Uma estratégia para o crescimento profissional dos colaboradores

• Uma ferramenta de marketing para promover a empresa

• Um plano para a redução de custos operacionais

Como é calculado o salário-base de um funcionário?

• Como é calculado o salário-base de um funcionário?

• Deduzindo-se os descontos dos impostos

• Multiplicando-se o salário anterior pelo índice de inflação

• Considerando-se apenas a experiência do funcionário

• Levando-se em conta o salário médio do mercado para aquele cargo

O que é o Plano de Incentivos?

• Um programa de treinamento para os funcionários

• Uma bonificação anual concedida a todos os colaboradores

• Um plano de marketing para atrair clientes

• Um programa de benefícios oferecidos pela empresa

• Um sistema de recompensas vinculado ao desempenho individual ou coletivo

O que é a pesquisa de clima organizacional?

• Um estudo sobre o clima do tempo na região da empresa

• Uma análise dos sistemas de ar condicionado da empresa

• Uma pesquisa de satisfação dos clientes

• Uma pesquisa interna para avaliar o ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários

• Um levantamento de dados sobre a concorrência