Examen rápido

En el siguiente feedback ¿cuál es la SITUACIÓN?

Pedro, durante la reunión de equipo esta mañana llamaste "flojonazo" a Alfredo delante de todo el grupo. Me he sentido muy incómodo al ver cómo has señalado e insultado a esa persona pues parece que no fuéramos un equipo.

• Llamaste "Flojonazo” a Alfredo delante de todo el grupo

• Me he sentido muy incómodo al ver cómo has señalado e insultado a esa persona

• durante la reunión de equipo esta mañana

• parece que no fuéramos un equipo

En el siguiente feedback ¿cuál es el COMPORTAMIENTO?

Pedro, durante la reunión de equipo esta mañana llamaste "flojonazo" a Alfredo delante de todo el grupo. Me he sentido muy incómodo al ver cómo has señalado e insultado a esa persona pues parece que no fuéramos un equipo.

• Llamaste "Flojonazo” a Alfredo delante de todo el grupo

• Me he sentido muy incómodo al ver cómo has señalado e insultado a esa persona

• durante la reunión de equipo esta mañana

• parece que no fuéramos un equipo

En el siguiente feedback ¿cuál es el IMPACTO?

Pedro, durante la reunión de equipo esta mañana llamaste "flojonazo" a Alfredo delante de todo el grupo. Me he sentido muy incómodo al ver cómo has señalado e insultado a esa persona pues parece que no fuéramos un equipo.

• Llamaste "Flojonazo” a Alfredo delante de todo el grupo

• Me he sentido muy incómodo al ver cómo has señalado e insultado a esa persona

• durante la reunión de equipo esta mañana

• Me he sentido muy incómodo al ver cómo has señalado e insultado a esa persona pues parece que no fuéramos un equipo

¿Cuál es la SITUACIÓN?

Marlene, ayer en la reunión con la nueva Gerente mantuviste una voz calmada inclusive cuando ella puso en duda los datos que estabas exponiendo. Me sentí realmente cómodo en la sesión gracias a tu actitud.

• Me sentí realmente cómodo en la sesión gracias a tu actitud

• ayer en la reunión con la nueva Gerente

• mantuviste una voz calmada

• ella puso en duda los datos que estabas exponiendo

¿Cuál es la SITUACIÓN?

Marlene, ayer en la reunión con la nueva Gerente mantuviste una voz calmada inclusive cuando ella puso en duda los datos que estabas exponiendo. Me sentí realmente cómodo en la sesión gracias a tu actitud.

• Me sentí realmente cómodo en la sesión gracias a tu actitud

• ayer en la reunión con la nueva Gerente

• mantuviste una voz calmada

• ella puso en duda los datos que estabas exponiendo

¿Cuál es el COMPORTAMIENTO?

Marlene, ayer en la reunión con la nueva Gerente mantuviste una voz calmada inclusive cuando ella puso en duda los datos que estabas exponiendo. Me sentí realmente cómodo en la sesión gracias a tu actitud.

• Me sentí realmente cómodo en la sesión gracias a tu actitud

• ayer en la reunión con la nueva Gerente

• mantuviste una voz calmada inclusive cuando ella puso en duda los datos que estabas exponiendo

• ella puso en duda los datos que estabas exponiendo

¿Cuál es el COMPORTAMIENTO?

Marlene, ayer en la reunión con la nueva Gerente mantuviste una voz calmada inclusive cuando ella puso en duda los datos que estabas exponiendo. Me sentí realmente cómodo en la sesión gracias a tu actitud.

• Me sentí realmente cómodo en la sesión gracias a tu actitud

• ayer en la reunión con la nueva Gerente

• mantuviste una voz calmada inclusive cuando ella puso en duda los datos que estabas exponiendo

• ella puso en duda los datos que estabas exponiendo

¿Cuál es el IMPACTO?

Marlene, ayer en la reunión con la nueva Gerente mantuviste una voz calmada inclusive cuando ella puso en duda los datos que estabas exponiendo. Me sentí realmente cómodo en la sesión gracias a tu actitud.

• Me sentí realmente cómodo en la sesión gracias a tu actitud

• ayer en la reunión con la nueva Gerente

• mantuviste una voz calmada inclusive cuando ella puso en duda los datos que estabas exponiendo

• ella puso en duda los datos que estabas exponiendo