Internalisasi BerAKHLAK

Akronim dari BerAKHLAK adalah....

• Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompetensi, Harmonis, Loyak, Adaptif, Kolaboratif

• Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyak, Adaptif, Kolaboratif

• Berorientasi pelayanan, Akuntabilitas, Kompeten, Harmonis, Loyak, Adaptif, Kolaboratif

• Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyak, Adaptif, Kerjasama

Pada tanggal berapakah Presiden Republik Indonesia meluncurkan

core values (nilai-nilai dasar) ASN BerAKHLAK dan employer branding ASN Bangga Melayani Bangsa?

• 27 Juli 2023

• 27 Juni 2021

• 27 Juli 2021

• 27 Juli 2022

Berikut merupakan maksud dan tujuan dirumuskannya Core Value BerAKHLAK, kecuali...

• Seluruh ASN memiliki kesamaan dalam menjalankan fungsinya

• dapat dengan mudah menghadapi permasalahan perubahan

  secara kolaboratif.

• memiliki nilai dan orientasi yang sama dalam

  melayani masyarakat

• sebagai bentuk eksistensi diri

Maksud dari ditetapkannya employer branding ASN “Bangga Melayani Bangsa”, adalah sebagai berikut, kecuali...

• memudahkan proses adaptasi bagi ASN jika berpindah antar instansi

• ASN adalah profesi yang bangga dalam melayani bangsa

• agar berbeda antara instansi pemerintah dengan swasta

• menyesuaikan perilakunya dengan core value BerAKHLAK

Salah satu dari core values BerAKHLAK berikut ini adalah tentang kemampuan untuk menghormati perbedaan budaya dan kepercayaan:

• Harmonis

• Loyal

• Adaptif

• Kompeten

Core values BerAKHLAK yang menunjukkan keterbukaan untuk belajar dan meningkatkan keterampilan secara terus-menerus adalah:

• Berorientasi pelayanan

• Kompeten

• Adaptif

• Loyal

Berikut yang merupakan contoh perilaku turut

membantu orang lain belajar dan mengembangkan kompetensinya adalah:

• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang

  selalu berubah

• Bergabung dengan sebuah kelompok/grup.

• Memberikan kesempatan kepada bawahan untmengembangkan kompetensi.

Perilaku seorang ASN di Kementerian PUPR yang harmonis dapat

tercermin pada aktivitas sebagai berikut:

• Bersikap sama terhadap sesama pegawai, dalam menjalankanprofesi pekerjaan.

• Bekerja dengan integritas

• Menggunakan fasilitas kedinasan secara bijak

• Menerapkan sikap bersemangat tinggi dan penuh pengabdian

  dalam melakukan kegiatan.

Salah satu karakter penting yang dibutuhkan individu maupun organisasi untuk mempetahankan kelangsungan hidupnya adalah...

• berorientasi pelayanan

• akuntabel

• kompeten

• adaptif

Perilaku seorang ASN di Kementerian PUPR yang kolaboratif dapat

tercermin pada aktivitas sebagai berikut:

• Selalu mempertimbangkan berbagai kepentingan dan masukan

  dalam menyelesaikan permasalahan.

• Menunjukkan komitmen dan loyalitas kepada institusi melalui

  kerja nyata dan kontribusi penciptaan nilai yang signifikan;

• Bekerja dengan akurat dan optimal demi tercapainya sasaran

  yang telah ditetapkan;

• Melaporkan kepada pihak yang berwenang segala bentuk

  penyimpangan dan/atau perbuatan melawan hukum yang

  ditemukan dalam berbagai proses pelaksanaan pekerjaan;