Empreendedorismo

Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre a contratação de funcionários por um Microempreendedor Individual (MEI)?

• O MEI pode contratar funcionários sem nenhum tipo de restrição.

• O MEI não pode contratar funcionários, pois é uma modalidade de empresa individual.

• O MEI pode contratar até 1 funcionário, com salário limitado ao piso da categoria ou ao salário mínimo nacional.

• O MEI só pode contratar funcionários após um ano de atividade como MEI.

Em que situação um MEI pode contratar um funcionário?

• Quando sua receita bruta anual ultrapassar o limite estabelecido para permanecer como MEI.

• Quando quiser expandir seu negócio e necessitar de mão de obra adicional.

• Quando desejar, contratar um funcionário como MEI.

• Quando sua atividade for enquadrada no setor de comércio e serviços.

Qual é o limite de faturamento anual para um MEI continuar enquadrado nessa categoria?

• R$ 81.000,00

• R$ 120.000,00

• R$ 200.000,00

• R$ 360.000,00

Quais direitos não estão garantidos para um prestador de serviço em regime de Microempreendedor Individual (MEI)?

• Férias e 13º salário.

• Aposentadoria por idade.

• Salário-maternidade.

• Auxílio-reclusão.

Qual dos seguintes direitos é garantido pelo INSS para um Microempreendedor Individual (MEI)?

• Aposentadoria por tempo de contribuição.

• Aposentadoria por invalidez.

• Licença-paternidade.

• Auxílio-acidente.

Em relação aos benefícios do INSS para MEIs, qual é o direito concedido quando o indivíduo está temporariamente incapaz de trabalhar devido a uma doença?

• Aposentadoria por idade.

• Salário-maternidade.

• Auxílio-doença.

• Pensão por morte.

Em relação aos benefícios previdenciários do MEI, qual é o direito oferecido aos dependentes em caso de falecimento do segurado?

• Aposentadoria por idade.

• Auxílio-reclusão.

• Aposentadoria por invalidez.

• Auxílio-acidente.