NORMATIVIDAD PROVISIÓN DE CARGOS

SEGÚN EL DECRETO 1754 DE 2020 ESTE CUENTA CON...

• RECLUTAMIENTO Y PRESELECCIÓN

• INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN

• REACTIVACIÓN DE LAS ETAPAS DE RECLUTAMIENO

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

COMPLETE EL SIGUIENTE ENUNCIADO:

EL DECRETO 256 DE 1994, REGULA EL PROCESO DE (a)   MEDIANTE LA COMPROBACIÓN DEL MERITO PARA LA PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS

¿ CUAL DE LAS SIGUIENTES LEYES RECONOCE Y PROTEGE EL DERECHO QUE TIENEN TODAS LAS PERSONAS A CONOCER ACTUALIZAR Y RECTIFICAR LAS INFORMACIONES QUE SE HAYAN RECOGIDO SOBRE ELLAS EN BASES DE DATOS.

• LEY 1851 DE 2012

• LEY 1581 DE 2012

• LEY 2012 DE 2002

• LEY 1581 DE 2010

SELECCIONE CUAL DE LOS SIGUIENTES DECRETOS CUENTA CON LA REACTIVACIÓN DE LAS ETAPAS DE RECLUTAMIENTO, APLICACION DE PRUEBAS Y PERIODO DE PRUEBA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

• DECRETO LEY 1481 DE 2020

• DECRETO 1754 DE 2000

• DECRETO 2021 DE 1994

• DECRETO 1754 DE 2020

UNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS QUE NOS HABLA EL DECRETO 1754 DE 2020 SON:

• RECLUTAMIENTO
  APLICACIÓN DE PRUEBAS
  PERIODO DE PRUEBA

• RECLUTAMIENTO
  SELECCIÓN
  INDUCCIÓN
  CAPACITACIÓN

• CAPACITACIÓN
  INTEGRACIÓN
  SELECCIÓN

• PRESELECCIÓN
  SELECCIÓN
  INTEGRACIÓN

COMPLETE EL SIGUIENTE ENUNCIADO:

EL DECRETO 1567, POR EL CUAL SE CREA EL SISTEMA NACIONAL DE (a)   Y EL SISTEMA DE ESTIMULOS PARA LOS EMPLEADOS DEL ESTADO

¿ DE QUE NOS HABLA LA SENTENCIA T-1266 ?

• DERECHO A LA EDUCACIÓN

• DERECHO A LA IGUALDAD

• DERECHO AL TRABAJO

• DERECHO AL TRABAJO DIGNO

EL ARTÍCUO 13 DE LA LEY 1581 DE 2012, ESTABLECE EL MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS CONSAGRADAS EM FAVOR DE LOS TRABAJADORES

• VERDADERO

• FALSO

EL ARTÍCULO 25 DE 1991 DICE QUE:

• SELECCION DE PERSONAL ES UN DERECHO Y GOZA, EN TODAS SUS MODALIDADES DE LA PROTECCION DEL ESTADO.

• EL TRABAJO ES UNA OBLIGACIÓN EN TODAS SUS MODALIDADES.

• EL TRABAJO ES UN DERECHO PARA NIÑOS, ADULTOS, MUJERES Y HOMBRES.

• EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACIÓN SOCIAL Y GOZA, EN TODAS SUS MODALIDADES DE LA ESPECIAL PROTECCION DEL ESTADO.

ARTÍCULO 77 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DICE QUE EL PERIODO DE PRUEBA DEBE SER ESTIPULADO:

• POR ESCRITO SIEMPRE

• POR ESCRITO, Y EN CASO DE CONTRARIO LOS SERVICIOS SE ENTIENDEN REGULADOS POR LAS NORMAS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• POR ESCRITO, Y EN CASO DE CONTRARIO LOS SERVICIOS SE ENTIENDEN QUE SERA DE UNA DURACIÓN DE MAXIMO 3 MESES

• POR ESCRITO, Y EN CASO DE CONTRARIO, DEBE QUEDAR EN EL CONTRATO ESTIPULADO ESTE.