Sosialisasi PT. Madubaru

Apa itu analisis jabatan?

• • Suatu prosedur untuk menentukan tanggung jawab dan persyaratan keterampilan yang dibutuhkan pekerjaan dan jenis orang yang harus dipekerjakan untuk jabatan tersebut.

• Suatu prosedur dalam mentukan target dan program kerja suatu perusahaan

• Suatu prosedur yang digunakan untuk menentukan daftar sarana prasarana perusahaan

• Metode untuk melakukan mapping konsumen suatu produk

Analisis Jabatan mencakup dua elemen, yakni....

• A. Uraian jabatan (job description)

• B. Spesifikasi jabatan (job specification)

• C. Penilaian Kinerja

• A dan B

Berikut adalah fungsi dari Analisis Jabatan, kecuali.....

• Sarana prasarana kantor

• Pengelolaan Organisasi

• Pengelolaan Kepegawaian

• Ketatalaksanaan

Berikut adalah isi dari uraian kerja (job description), kecuali....

• 1. Identifikasi Jabatan

• 1. Tugas-tugas yang harus dilaksanakan

• Riwayat pelatihan

• 1. Hubungan dengan jabatan lain

1. Berikut adalah hasil dari persyaratan kerja (job spesification), kecuali.....

• 1. Persyaratan pendidikan, latihan dan pengalaman kerja.

• 1. Persyaratan pengetahuan dan keterampilan.

• 1. Persyaratan umur dan jenis kelamin.

• 1. Persyaratan latar belakang keluarga

1. Apa yang dimaksud dengan KPI?

• a. alat untuk mengukur kinerja suatu organisasi, tim, individu, atau proses dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan

• b. alat untuk memonitor dan mengevaluasi sejauh mana seseorang telah berhasil mencapai tujuan yang telah ditetapkan

• c. Jawaban a benar

• d. Jawaban a & b benar

2. Yang termasuk dalam ke empat perspektif balanced score card adalah..

• a. Internal proses, pelanggan, finansial, dan pertumbuhan

• b. Finansial, keuangan, proses bisnis

• c. Finansial, pelanggan, internal proses dan pembelajaran & pertumbuhan

• d. Internal proces, customer focus, proses bisnis

3. Perspektif yang merupakan rangkaian aktivitas dalam organisasi untuk menghasilkan produk/jasa dalam rangka memenuhi harapan pelanggan yang meliputi inovasi, operasional dan pelayanan purna jual adalah...

• a. Internal proses

• b. Customer focus

• c. Financial

• d. Learning & Growth

4. Dalam menyusun KPI Individu karyawan PT. Madubaru, hal yang harus diperhatikan adalah...

• a. Job deskripsi

• b. KPI Seksi

• c. KPI Seksi + Job deskripsi

• d. KPI Perusahaan

5. Kriteria dalam menyusun indikator KPI adalah SMART-C, dan T adalah kepanjangan dari time bound yang pengertiannya adalah...

• a. Indikator KPI harus ada target

• b. Pencapaian target ada batasan waktunya

• c. Batasan waktunya jangka panjang

• d. KPI berbatas waktu sama dengan RJPP