PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFERECES QUE:

» NO OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES.

» NO OSTENTAN LICENCIATURA EN DOCUMENTACION Y CIENCIAS POLICIALES.

» NO OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLITICAS.

» OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES.

» NO OSTENTAN LICENCIATURA EN DERECHO, ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES.

PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO EL PERSONAL DE DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE NO APRUEBA O NO ALCANZA VACANTE AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR DURANTE:.

» CINCO (5) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS.

» TRES (3) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS.

» DOS (2) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS.

» SEIS (6) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS.

» CUATRO (4) AÑOS CONSECUTIVOS O DISCONTINUOS.

ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO :.

» NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR.

» NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO COMPLICE.

» NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO AGRAVIADO.

» NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INSTRUCTOR.

» NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO TESTIGO.

LOS ASCENSOS SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA:

» POR SELECCION, POR CONCURSO Y POR EXCEPCION.

» POR ELECCION, POR CONCURSO Y POR DEMOSTRACIÓN.

» POR ELECCION, POR PRUEBA Y POR EXONERACION.

» POR SELECCION, POR EVALUACIÓN Y POR EXCEPCION.

» POR ELECCION, POR PRUEBA Y POR EXCEPTUACION.

EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISION DE ESTUDIOS, DEBE SER ASIGNADO A :

» A UNA UNIDAD ACORDE CON LA CAPACITACION RECIBIDA.

» LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA PNP, COMO DOCENTE.

» LA ESCUELA TECNICO SUPERIOR PNP COMO DOCENTE.

» LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» A UNA UNIDAD ACORDE CON SU GRADO O JERARQUIA.

LA CONVOCATORIA, DETERMINACION DE VACANTES Y REQUISITOS PARA EL INGRESO A LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION, ESPECIALIZACION, PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Y MAESTRIA, SE ESTABLECERAN DE ACUERDO A :

» EL REGLAMENTO RESPECTIVO, ASEGURANDO SU TRANSPARENCIA Y DIFUSIÓN EN TODAS SUS ETAPAS.

» LA DIRECTIVA DE INGRESO RESPECTIVO, ASEGURANDO SU TRANSPARENCIA Y DIFUSIÓN EN TODAS SUS ETAPAS.

» LA DIRECTIVA DE POSTULANTE RESPECTIVO, ASEGURANDO SU TRANSPARENCIA Y DIFUSIÓN EN TODAS SUS ETAPAS.

» LA CONVOCATORIA DE INGRESO RESPECTIVO, ASEGURANDO SU TRANSPARENCIA Y DIFUSIÓN EN TODAS SUS ETAPAS.

» EL MANUAL DE INGRESO RESPECTIVO, ASEGURANDO SU TRANSPARENCIA Y DIFUSIÓN EN TODAS SUS ETAPAS.

SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REUNAN UNA DE LOS REQUISITOS SIGUIENTES:

» NO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO.

» REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO.

» NO REGISTRAR UN AÑO ANTES DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO.

» NO REGISTRAR DOS AÑOS ANTES DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO.

» REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA RESTRICTIVA, SUSPENDIDA O INHABILITACION PARA EL CARGO.

DEBEN CUMPLIR CON EL TIEMPO MINIMO COMPENSATORIO DE DOS (2) VECES LA DURACION DE LA COMISION, QUIENES SEAN NOMBRADOS POR UN PERIODO MAYOR DE SEIS (6) MESES:

» EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISION DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO.

» EL PERSONAL NOMBRADO EN MISION DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO.

» EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO.

» EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISION DE SERVICIO EN EL PAIS.

» EL PERSONAL NOMBRADO EN MISION DE SERVICIO EN EL PAIS.

ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO :

» EGRESO DE LAS ESCUELAS DE FORMACION, ASIMILACION O REINGRESO A LA INSTITUCION.

» INGRESO A LAS ESCUELAS DE FORMACION, ASIMILACION O INGRESO A LA INSTITUCION.

» EGRESO DE LAS ESCUELAS DE EDUCACION CONTINUA, ASIMILACION O REINGRESO A LA PNP.

» EGRESO DE LAS ESCUELAS DE POSTGRADO, ASIMILACION O INGRESO A LA INSTITUCION.

» EGRESO DE LAS ESCUELAS SUPERIORES DE LA PNP, CAPACITACION Y PERFECIONAMIENTO DE LA INSTITUCION.

SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS SUBOFICIALES DE TERCERA QUE REGISTRAN SANCION DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS DURANTE LOS ULTIMOS CUATRO (04)AÑOS. A LOS SUBOFICIALES DE TERCERA QUE FUERON ELIMINADOS EN EL PROCESO ANTERIOR POR ESTA CAUSAL, SOLO SE LES DEBE CONSIDERAR EN LA EVALUACION :

» DEL SIGUIENTE PROCESO LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES AL AÑO EN CURSO.

» DEL SIGUIENTE PROCESO LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES A LOS DOS ULTIMOS AÑOS.

» DE LOS DOS SIGUIENTES PROCESOS LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES AL AÑO EN CURSO.

» LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES A LOS TRES ULTIMOS AÑOS.

» DE LOS PROXIMOS PROCESOS LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES AL AÑO EN CURSO.

EN QUÉ REGISTRO SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, TOMÁNDOSE EN CUENTA SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGUEDAD.

» LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICA.

» HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICA.

» NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICA.

SE IMPLEMENTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA Y LA ESCUELA DE POSGRADO:

» LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.

» LA ASIMILACIÓN, CAPACITACIÓN Y EL PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.

» LA ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.

» LA ACTUALIZACIÓN, CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.

» LA EDUCACIÓN, EL PERFECCIONAMIENTO E INSTRUCCIÓN PROFESIONAL.

SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REUNAN UNO DE LOS REQUISITOS SIGUIENTES:.

» LOS POSTULANTES QUE HAYAN RETORNADO A LA SITUACION DE ACTIVIDAD POR MANDATO JUDICIAL-MEDIDA CAUTELAR, DEBERAN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA.

» LOS POSTULANTES QUE HAYAN RETORNADO A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD POR MANDATO JUDICIAL-MEDIDA CAUTELAR, DEBERAN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA.

» LOS POSTULANTES QUE HAYAN RETORNADO A LA SITUACION DE ACTIVIDAD POR MANDATO JUDICIAL-MEDIDA CAUTELAR, DEBERAN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

» LOS POSTULANTES QUE NO HAYAN RETORNADO A LA SITUACION DE ACTIVIDAD POR MANDATO JUDICIAL-MEDIDA CAUTELAR, DEBERAN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA.

» LOS POSTULANTES QUE HAYAN RETORNADO A LA SITUACION DE ACTIVIDAD POR MANDATO JUDICIAL-MEDIDA CAUTELAR, NO DEBERAN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA.

EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:

» RESOLUCION SUPREMA, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

» RESOLUCION SUPREMA, SOLO PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS.

» RESOLUCION SUPREMA, SOLO PARA OFICIALES GENERALES DE SERVICIOS.

» RESOLUCION MINISTERIAL, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

» RESOLUCION DIRECTORAL, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

SON ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL: LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMAS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR :

» LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS.

» LAS LEYES Y DIRECTIVAS RESPECTIVAS.

» LAS DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS.

» LOS REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS RESPECTIVOS.

» LOS REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES RESPECTIVOS.

EN LOS LUGARES QUE NO SE LOGRE CUBRIR COMISARIAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARAN SUB OFICIALES DE ARMAS DE LA JERARQUIA DE:.

» SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS.

» SUBOFICIALES BRIGADIERES DE SERVICIOS.

» SUBOFICIALES BRIGADIERES DE ARMAS.

» SUBOFICIALES SUPERIORES DE SERVICIOS.

» SUBOFICIAL SUPERIOR DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SON:.

» ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO.

» ACTO DE ARMAS, ACCION DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO.

» ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, POR ACCION DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO.

» ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, SITUACION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO.

» ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO SUJETO AL SERVICIO.

LAS VACANTES EN CADA GRADO SE DETERMINAN POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:.

» CARGOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL.

» PLAZAS NO CUBIERTAS EN EL CUADRO DE PERSONAL.

» PUESTOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL.

» CARGOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE ORGANIZACIÓN.

» DEPENDENCIAS ESTABLECIDAS EN EL CUADRO DE ASIGNACION PERSONAL.

COMPONENTES DE LA CARRERA.- ES CONSIDERADO COMO UN COMPONENTE DE LA CARRERA :.

» LA ADMINISTRACION DE LA CARRERA.

» LA ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS.

REGLAMENTO DE LA LEY, COMPONENTES DE LA CARRERA, SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ART.9 DE LA LEY, EL ENFOQUE POR COMPETENCIAS ESTA SUSTENTADO EN LOS SIGUIENTES INDICADORES:

» COMPETENCIAS EXTRAINSTITUCIONALES.

CAMBIO DE SITUACION.-MEDIANTE RESOLUCION DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS CONFORME A LA LEY DE LA MATERIA, SE DISPONDRAN LOS CASOS DE:.

» PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA.

» PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR TIEMPO DE SERVICIO.

» PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR CAUSAL RENOVACION.

» PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO A SU SOLICITUD.

» PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O REINGRESO POR MEDIDA DISCIPLINARIA.

ES EL ORGANO RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO QUE SE REALIZA ANUALMENTE.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE ECONOMIA.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE ESTADISTICA.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL.

PARA SER DESIGNADOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES EN EL EXTRANJERO COMO PERSONAL AUXILIAR, LOS SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TECNICOS DE PRIMERA DE ARMAS, DEBEN CONTAR CON :

» CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA Y COMPUTACION.

» CURSOS DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONALES DE DOCUMENTACIÓN Y COMPUTACIÓN.

» CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE ORDEN INTERNO Y ORDEN PUBLICO.

» CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE INGLES Y ESPAÑOL.

» CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE CRIMINALISTICA Y CRIMINOLOGIA.

EL PERSONAL NOMBRADO EN MISION DE ESTUDIOS EN EL PAIS O EL EXTRANJERO CON COSTO PARA EL ESTADO, DEBE PRESTAR SERVICIO EL TIEMPO MINIMO COMPENSATORIO SIGUIENTE:.

» EN EL EXTRANJERO: TRES VECES LA DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS.

» EN EL EXTRANJERO: CUATRO VECES LA DURACION DE LOS ESTUDIOS.

» EN EL EXTRANJERO: TRES VECES LA DURACION DE LA MISION.

» EN EL EXTRANJERO: DOS VECES LA DURACION DE LOS ESTUDIOS.

» EN EL EXTRANJERO: TRES VECES EL TIEMPO DE LOS ESTUDIOS CURSADOS.

PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGUEDAD SE DETERMINA:.

» EN ATENCIÓN AL ORDEN DE MÉRITO DE SU INCORPORACIÓN.

» POR ESTRICTO ORDEN DE EGRESO.

» POR EL CUADRO DE MÉRITO DE EGRESO DE LA ESCUELA.

» INDICANDO EL MÉRITO DE SU INGRESO.

» A LOS DEMÉRITOS DE SU UNIVERSIDAD O INSTITUTO.

ley de la carrera (1)

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MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ES EL PERIODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, DESDE EL EGRESO DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA O DESDE LA FECHA DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO POLICIAL PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:

» TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y AFECTIVOS.

» TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVOS.

» TIEMPO DE SERVICIOS AL ESTADO.

» TIEMPO DE SERVICIOS ACTIVOS Y EFECTIVOS.

» TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

PARA SER DESIGNADO COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS EGRESADOS DE CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOS SIMILARES DEL PAIS O EL EXTRANJERO, DEBE CONTAR CON LA AUTORIZACION DE.

» LA DIRECCIÓN DE PERSONAL DE LA PNP.

» LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP.

» LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA PNP.

» LA DIRECCIÓN DEL MINISTRO DEL INTERIOR.

» LA DIRECCION DE ASUNTOS INTERNACIONALES DE LA PNP.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

TIENE POR FINALIDAD PROMOVER AL PERSONAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN CONSIDERACION A SUS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES.

» EL ASCENSO.

» EL CAMBIO.

» EL DESCENSO.

» LA PROMOCION.

» SUBIR DE CARGO.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ES LA DEFINICION DE CUADRO DE ORGANIZACIÓN.

» DOCUMENTO QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS CARGOS QUE EXISTEN EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL.

» DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE AL PERSONAL EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCION AL PUNTAJE ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO.

» RELACION DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGUN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO.

» DOCUMENTO DE CALIFICACION INDIVIDUAL DEL PERSONAL, QUE DETALLA SU NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TECNICO.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ES LA DEFINICION DE OFICIAL DE ARMAS.

» PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TITULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO.

» PERSONAL QUE HA SEGUIDO EL PROCESO DE ADMISIÓN Y SELECCIÓN EN LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» PERSONAL QUE HA ESTUDIADO LOS CINCO AÑOS DE FORMACIÓN EN LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» PROFESIONAL QUE PUEDE PORTAR Y HACER USO DE ARMAS DE FUEGO, AUTORIZADO POR EL CERTIFICADO CORRESPONDIENTE.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES DE:.

» RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA.

» RENDIMIENTO PROFESIONAL, ANTIGUEDAD Y MORAL Y DISCIPLINA.

» EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL Y MORAL Y DISCIPLINA.

» FORMACION ACADEMICA, RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA.

» RENDIMIENTO PERSONAL, MORAL Y ANTIGUEDAD.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

TIENE POR FINALIDAD PROMOVER AL PERSONAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN CONSIDERACION A SUS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES, ASI COMO POR LA EVALUACION OBJETIVA DE SUS :.

» MERITOS.

» FUNCIONES Y OBJETIVOS.

» MISION Y OBJETIVOS.

» FUNCION Y MISION.

» OPERATIVOS Y ESTADISTICA.

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ES EL PERIODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, DESDE EL EGRESO DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN EN SU RESPECTIVA CATEGORÍA O DESDE LA FECHA DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO POLICIAL PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:

PARA SER DESIGNADO COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS EGRESADOS DE CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOS SIMILARES DEL PAIS O EL EXTRANJERO, DEBE CONTAR CON LA AUTORIZACION DE.

TIENE POR FINALIDAD PROMOVER AL PERSONAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN CONSIDERACION A SUS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES.

ES LA DEFINICION DE CUADRO DE ORGANIZACIÓN.

ES LA DEFINICION DE OFICIAL DE ARMAS.

PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES DE:.

TIENE POR FINALIDAD PROMOVER AL PERSONAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN CONSIDERACION A SUS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES, ASI COMO POR LA EVALUACION OBJETIVA DE SUS :.

TITULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGUN CORRESPONDA. ES UNO DE LOS REQUISITOS QUE SE REQUIEREN PARA LA ASIMILIACION A :.

ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO:.

PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFERECES QUE:

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