DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Es un esfuerzo planificado de toda la organización y controlado desde el nivel más alto..

• PLANEACIÓN

• DESAROLLO ORGANIZACIONAL

• CONTROL

• RECURSOS HUMANOS

El DO es un método...

• IMPROVISADO

• CORRECTIVO

• FUNCIONAL

• SISTEMÁTICO

¿Qué objetivo tiene los grupos T?

• INFORMAR

• SENSIBILIZAR

• REALIZAR CONVIVIOS

• ORGANIZAR

¿Cuál es el objetivo básicos del DO?

• Realizar cambios planificados y sistemáticos

• Solucionar problemas imprevistos

• Mejor imagen corporativa

• Mejorar el área de recursos humanos

Son valores del DO...

• Empatía

• Solidaridad

• Confianza y apoyo.

• Humildad

Son características del DO.....

• ES DESICIÓN EXCLUSIVA DE LA DIRECCIÓN

• SE ENFOCA EN LA CULTURA Y EN OS PROCESOS.

• SE ENFOCA EN LA POLÍTICA EXTERNA

• SE ORIGINA EN LA DEMOCRACIA

¿El Do es un cambio improvisado?

• SI

• NO

El DO es un cambio constante y sistematizado

• SI

• NO

El DO es un cambio de equipos obsoletos

• SI

• NO

El DO requiere la participación de todos los niveles de la empresa

• SI

• NO