Penggajian, tunjangan, dan penghargaan pegawai

Fungsi penggajian sebagai berikut, kecuali……

• untuk menarik seorang pekerja yang mempunyai keahlian tertentu kedalam suatu organisasi

• menjadikan bos/atasan personalia dalam menentukan gaji/upah yang sesuai dan adil serta layak

• untuk membangun prestasi pekerja selama masa periode yang panjang

• untuk mendorong karyawan supaya semakin giat dan semakin menunjukan prestasi yang tinggi

Kenaikan gaji yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan memperoleh nilai rata-rata sekurang-kurangnya cukup dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP-3) dinamakan………

• kenaikan gaji prestasi

• kenaikan gaji pangkat

• kenaikan gaji berkala

• kenaikan gaji istimewa

Salah satu bentuk gaji yang berhubungan dengan tarif dalam penggajian per jam yang mempunyai prinsip "semakin lama kerja yang dilakukan maka semakin besar/banyak gaji yang didapat" adalah……..

• upah

• 
  tunjangan

• kompensasi

• 
  insentif

Tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri yang memiliki keluarga dinamakan……..

• tunjangan daerah

• tunjangan umum

• tunjangan jabatan

• tunjangan keluarga

Setiap tambahan benefit yang ditawarkan pada pekerja disebut………

• upah

• intensif

• tunjangan

• gaji pokok

Tujuan pemberian gaji atau kompensasi seperti dibawah ini, kecuali………

• melaksanakan peraturan-peraturan hak

• menjamin sebuah keadilan gaji yang diberikan kepada karyawan

• penghargaan yang dilakukan terhadap sikap rajin pegawai

• mendapat pegawai yang bermutu dan berkompetensi

Insentif biasanya diberikan karena hal-hal berikut, kecuali……..

• peningkatan penjualan

• keuntungan-keuntungan yang banyak

• ada penambahan jam kerja

• penurunan penjualan

Sesuatu bentuk nilai pembayaran periodik dari seorang bos kepada karyawannya dalam suatu kontrak kerja disebut dengan………

• tunjangan

• honorarium

• bonus

• gaji

Tunjangan suami/istri besarannya, yaitu………….

• 10% dari gaji pokok

• 15% dari gaji pokok

• 2.5% dari gaji pokok

• 2% dari gaji pokok

Nilai tambah upah yang diberikan perusahaan diluar gaji yang ditetapkan dinamakan……..

• upah

• insentif

• kompensasi

• tunjangan