Bab 1 Pengertian dan Sejarah MSDM

Keberadaan Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia tidak muncul secara tiba-tiba. Sejak lama, tanpa disadari manusia telah hidup secara berorganisasi, seperti halnya dalam beberapa aspek berikut kecuali .....

• Pemerintahan, Hukum, & Politik

• Ekonomi, Keuangan, & Bisnis

• Soaial Masyarakat

• Pendidikan & Kesehatan

• Tidak ada pengecualian

Peristiwa yang sangat berarti dalam mengindikasikan pentingnya sumber daya manusia adalah munculnya Revolusi Industri di Inggris. Maksud dari revolusi industri di Inggris adalah....

• Peralihan metode usaha dan bisnis dari offline menjadi online

• Perpindahan lokasi kegiatan produksi, di mana dari rumah2 pribadi ke pabrik & industri dengan menggunakan teknologi dan fasilitas yg memadai

• Kerajaan inggris memfasilitasi rakyat dengan mendirikan gedung-gedung untuk industri

• Kegiatan demonstrasi para buruh yang menuntut hak dan kesejahteraan kepada Direktur Perusahaan

• Adanya perdana mentri yang mengurusi kesejahteraan tenaga kerja serta keberlangsungan industri di Inggris

Di Indonesia masalah sumber daya manusia baru mulai diperhatikan lebih serius. Hal ini dibuktikan dengan munculnya Undang-undang tentang tenaga kerja, peraturan upah minum, Kesejahteraan pegawai dan sebagainya. Hal ini bermula pada tahun....

• 1970

• 1840

• 1777

• 1998

• 2005

Berikut merupakan definisi dari manajemen kecuali...

• Mengurus

• Mengelola

• Mengatur

• Mengorganisir

• Membentuk

Yang dimaksud dari Sumber Daya Manusia adalah...

• Semua orang yang melalukan kegiatan atau bekerja untuk suatu organisasi.

• Semua orang yang melalukan kegiatan pertanian dan perkebunan

• semua orang yang melalukan kegiatan Olahraga

• semua orang yang melalukan kegiatan perniagaan

• semua orang yang melalukan kegiatan pertambangan

Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki suatu pandangan tersendiri terhadap karyawan, bahwa ia adalah kecuali....

• Tidak dapat disamakan dengan "mesin"

• Manusia merdeka

• Bukan sekedar sumber daya bisnis

• Bukan sekedar faktor produksi

• Hanya pekerja atau pegawai yg dibebani pekerjaan

Ilmu atau cara mengatur hubungan dan peran tenaga kerja individu dengan efisien dan efektif, serta memaksimalkan penggunaannya untuk mencapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan masyarakat disebut dengan...

• Manajemen Sumber Daya Manusia

• Manajemen Resiko

• Manajemen Keuangan

• Manajemen Pemasaran

• Manajemen Sumber Daya Alam

Berikut merupakan fungsi dari manajemen sumber daya manusia kecuali...

• Staffing/Employment

• deconstructive

• Safety and Health

• Personnel Research

• Training and Development

Berikut merupakan tujuan dari Manajemen Sumber Daya Manusia adalah kecuali....

• Meningkatkan Produktivitas Karyawan

• Meningkatkan Kualitas Kehidupan dan Lingkungan Kerja

• Mendukung Pencapaian Tujuan Organisasi

• Mempertahankan Karyawan Berkualitas Tinggi

• Tidak memperhatikan kenyamanan & kesejahteraan Pekerja

Yang di maksud dari "Human Resources Outcome" pada basis teori Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Guess (1987) adalah...

• Hasil atau dampak yang diinginkan dari manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi

• Kagiatan pelatihan, pengembangan, dan peningkatan produktifitas karyawan

• Penyedia sarana komunikasi antara karyawan dengan pemimpin perusahaan

• Manfaat adanya manajemen sumber daya mnusia pada suatu organisasi

• Fungsi mendasar dari manajemen sumber daya manusai