การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การแห่งยุคสารสนเทศ

1.กระบวนการบริหารทัพยากรมนุษย์สามารถแบ่งออกเป็นกี่ระยะสําคัญ

• 1. 2 ระยะ

• 3ระยะ

• 4 ระยะ

• 5 ระยะ

2.จากคำถามข้อ 1 มี 3 ระยะ ได้แก่อะไรบ้าง

• 1) การได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ 2) การรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 3) การพ้นจาก องค์กรหรือพ้นจากการทํางาน

• 1) การได้มาจากสิ่งแวดล้อม 2) การรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 3) การพ้นจาก องค์กรหรือพ้นจากการทํางาน

• 1) การได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ 2) การรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 3) การได้มากจากสิ่งแวดล้อม

• 1) การได้มาจากสิ่งแวดล้อม 2) การได้มาจากสังคมโดยส่วนร่วม 2) การรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 3) การพ้นจาก องค์กรหรือพ้นจากการทํางาน

3.การสรรหา หมายถึง

• การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ จะต้องมองภาพรวมของกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์

• การกลั่นเกลาผู้สมัครงาน

• เป็นกระบวนการค้นหาและชักจูงให้บุคคลที่มี คุณสมบัติตามต้องการมาสมัครทํางาน

• การประเมินงานปฏิบัติงาน

4. 4. การฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีกี่ประการ

• 2 ประการ

• 3 ประการ

• 4 ประการ

• 5 ประการ

5. กระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาได้จากการวิเคราะห์ความต้องการกี่ด้าน

• 2 ด้าน

• 3 ด้าน

• 4 ด้าน

• 5 ด้าน

6.การคัดเลือกผู้สมัครงานหมายถึง

• การกลั่นกรองผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้คนท่ีเหมาะสมที่สุดสําหรับตําแหน่งงานว่างที่เปิด

• การฝึกฝนของผู้สมัครงาน

• การวางแผนงานและประเมินผลงาน

• การจัดการบริหารผู้สมัคร

7. 3Rs ย่อมาจากอะไร

• กระบวนการสารสนเทศ

• กระบวนการบริหารทัพยากรมนุษย์

• กระบวนการจัดการมนุษย์

• กระบวนการพัฒนามนุษย์

8. ความคล่องตัวด้านความคิด ได้แก่ข้อใด

• Mental Agility

• Self-awareness

• People Agility

• Change Agility

9. 9. Result Agility มีความหมายว่าอย่างไร

• ความคล่องตัวด้านการเปลี่ยนแปลง

• ความคล่องตัวด้านความคิด

• การตระหนักรู้ในตนเอง

• ความคล่องตัวด้านผลลัพธ์

10. 10. Change Agility มีความหมายว่าอย่างไร

• ความคล่องตัวด้านการเปลี่ยนแปลง

• ความคล่องตัวด้านความคิด

• การตระหนักรู้ในตนเอง

• ความคล่องตัวด้านผลลัพธ์