LEY DE LA CARRERA 4

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA OTORGA LOS ASCENSOS A OFICIALES GENERALES, PREVIO INFORME DE PRESELECCION DE LA CORPORACIÓN DE OFICIALES GENERALES, OBSERVANDO LAS ETAPAS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN DE MÉRITOS Y DEMÉRITOS, POR INTERMEDIO :

• » DEL DIRECTOR DE PERSONAL.
• » DEL JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL.
• » DEL MINISTRO DEL INTERIOR.
• » DEL DIRECTOR GENERAL.
• » DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ASCENSOS.

EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA, EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA Y.

• » EVALUACION DEL DESARROLLO EMOCIONAL Y SICOLOGICO.
• » EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO.
• » EVALUACION DEL DESARROLLO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO.
• » EVALUACION DEL DESARROLLO ETICO Y MORAL.
• » EVALUACION DEL DESARROLLO ACADEMICO Y UNIVERSITARIO.

SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:

• » EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL.
• » EN CONSIDERACION A SU LABOR POLICIAL.
• » EN ATENCION A SU CONDICION INSTITUCIONAL.
• » EN ATENCION A SU NATURALEZA POLICIAL.
• » EN CONSIDERACION A SU CONDICION FUNCIONAL.

SITUACIÓN DE ACTIVIDAD: ES LA CONDICIÓN DE ACTIVIDAD DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, EN:

• » SOLO EN CUADROS.
• » CUADROS Y FUERA DE CUADROS.
• » FUERA DE CUADRO SIEMPRE QUE TENGA JUNTA MÉDICA.
• » CUANDO CUMPLE SU SERVICIO.
• » CUANDO TIENE EMPLEO Y CARGO.

DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE MERITOCRACIA SE REFIERE A QUE:

• » NINGUNA DISPOSICION DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVOS PUEDE, EN SU APLICACIÓN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACION.
• » LAS EVALUACIONES ESTAN EXENTAS DE TODO INTERES AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN.
• » EL INGRESO, LA PERMANENCIA Y LOS ASCENSOS EN LA CARRERA, SE FUNDAMENTAN EN LOS MERITOS Y EN LAS CAPACIDADES PERSONALES, PROFESIONALES Y TECNICAS .
• » APLICACIÓN DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS A TRAVES DE INDICADORES CLARAMENTE DEFINIDOS.
• » SE FUNDAMENTA EN LA PUBLICIDAD DE TODOS LOS PROCESOS RELACIONADOS A LA PRESENTE NORMA.

EL FACTOR DESEMPEÑO PROFESIONAL O TÉCNICO ALCANZA CIEN (100) PUNTOS.SE OBTIENE DEL PROMEDIO ARITMÉTICO CENTESIMAL DE LAS NOTAS ANUALES DE DESEMPEÑO PROFESIONAL, CONFORME A LOS DIFERENTES GRADOS:

• » CORONELES, COMANDANTES, MAYORES Y CAPITANES DE SERVICIOS: CUATRO (4) AÑOS.
• » CORONELES, COMANDANTES, MAYORES Y CAPITANES DE SERVICIOS: SEIS (6) AÑOS.
• » CORONELES, COMANDANTES, MAYORES Y CAPITANES DE SERVICIOS: CINCO (5) AÑOS.
• » CORONELES, COMANDANTES, MAYORES, CAPITANES, TENIENTES Y ALFERECES DE SERVICIOS: CINCO (5) AÑOS.
• » GENERALES, CORONELES, COMANDANTES, MAYORES, CAPITANES Y TENIENTES DE SERVICIOS: CINCO (5) AÑOS.

DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD SE REFIERE A QUE:

• » NINGUNA DISPOSICION DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVOS PUEDE, EN SU APLICACIÓN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACION.
• » LAS EVALUACIONES ESTAN EXENTAS DE TODO INTERES AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN
• » EL INGRESO, LA PERMANENCIA Y LOS ASCENSOS EN LA CARRERA, SE FUNDAMENTAN EN LOS MERITOS Y CAPACIDADES PERSONALES, PROFESIONALES Y TECNICAS.
• » APLICACIÓN DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS A TRAVES DE INDICADORES CLARAMENTE DEFINIDOS.
• » SE FUNDAMENTA EN LA PUBLICIDAD DE TODOS LOS PROCESOS RELACIONADOS A LA PRESENTE NORMA.

PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE:.

• » AL PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.
• » AL PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO.
• » A LOS EGRESADOS DE LAS ESCUELAS TECNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.
• » A LOS EGRESADOS DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES O CENTROS ACADEMICOS CON VALOR OFICIAL, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO.
• » A LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU .