LENTERA 27-10-2023 OB

Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah

• Bekerja sendiri yang penting tugas selesai

• Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja

• Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi

• Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk menyelesaikannya

• Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya

Answer explanation

Pilih jawaban yang memotivasi bukan saja memarahi tapi kita harus berikan solusi sebagai pemimpin. Posisikan kita sebagai pimpinan yang bisa menyelesaikan permasalahan.

Anda diminta oleh Direktur perusahaan untuk menjadi ketua sekaligus penanggungjawab sebuah tim di kantor, padahal Anda merasa belum pantas sebab masih ada manajer yang di anggap lebih mampu. Sikap yang harus Anda lakukan adalah

• Menolak permintaan direktur tersebut

• Mempertimbangkan permintaan tersebut dan minta saran/masukan dari manajer Anda

• Menerima permintaan tersebut dengan senang hati

• Menolak permintaan dan mengusulkan manajer Anda saja kepada Direktur

• Menerima tawaran tersebut agar Anda bisa naik jabatan sejajar manajer Anda

Answer explanation

Memilih untuk meminta masukan lebih diutamakan terlebih ada kata belum pantas di soal dan ada orang lain yang dianggap lebih mampu. Ketika pertimbangan itu tertuju pada diri sendiri bisa kita ambil pekerjaanya.

Seorang staf HRD di sebuah instansi menawarkan kepada Anda bahwa Anda bisa diterima sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Namun Anda dimintai sejumlah dana agar proses tersebut berjalan lancar. Sikap Anda adalah

• Memberikan dana tersebut asal Anda bisa bekerja di perusahaan itu

• Menolak tawaran itu dan mencoba melamar dengan cara yang baik ikut seleksi

• Mempertimbangkan tawaran itu

• Melaporkan ulah HRD itu kepada pimpinan perusahaan

• Menerima tawaran itu, toh tidak ada orang yang tahu

Answer explanation

Menolak dari tawaran yang tidak sesuai dengan prosedur jika kita pilih melaporkan bukan wewenang kita karena konteksnya adalah kita bukan dari pegawainya.

Sebuah organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan (kerugian atau defisit yang cukup besar). Pendapat saya terhadap kondisi ini adalah

• Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan tidak ingin ikut campur masalah keuangan

• Seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini

• Tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan bagian tugas saya

• Pastikan bahwa kepala keuangan bertanggungjawab penuh terhadap masalah ini

• Perlu menjelaskan permasalahan kondisi keuangan perusahaan kepada seluruh jajaran organisasi agar dapat mengevaluasi kembali rencana pembelanjaan

Answer explanation

Pilih opsi yang tidak menyalahkan orang lain akan tetapi kehadiran kita menjadi solutif untuk masalah yang ada

Saat anda sampai kantor atasan anda tengah memarahi staff anda. Apa yang akan anda lakukan

• Menanyakan permasalahan kepada bawahan

• Menemui atasan anda untuk mengetahui permasalahan

• Mempertemukan atasan dan staff anda dalam sebuah pertemuan

• Mencaritahu permasalahan dan menentukan siapa yang salah dan benar diantara kedua belah pihak

• Mencaritahu permasalahan dan menentukan siapa hukuman apa yang pas dilakukan

Answer explanation

Kita memahami opsi yang ada mengarah kepada keingintahuan karena smeua opsi bisa jadi tidak tepat dengan seharusnya dilakukan. Akan tetapi dalam hal ini kita akan pilih jawaban yang paling tepat dari jawaban yang ada. Memberikan hukuman bukan wewenang bawahan akan tetapi ia wewenang atasan jika kita ingin mengetahui masalahnya maka lebih baik dari sumber atasannya.

Pada saat anda sedang mengerjakan sebuah pekerjaan penting tiba-tiba anda menemukan sebuah kejanggalan pada system informasi yang anda gunakan dan bisa berakibat bocornya data kantor ke public. Bagaimana sikap anda

• Menyuruh semua rekan kerja untuk menghetikan penggunaan system itu

• Saat itu juga anda menghentikan sisem itu juga

• Melaporkan kepada atasan apakah harus menghentikan penggunaan system itu

• Menyelesaikan pekerjaan penting tersebutlebih dulu kemudian menghentikan penggunaan system itu

Answer explanation

Melaporkan kepada pimpinan adalah hal yang tepat karena kita melihat ada yang tidak benar dalam penggunaan. Sikap yang diambil juga hasil sepengetahuan pimpinan

Menyelesaikan pekerjaan penting tersebut lebih dulu kemudian melaporkan keatasan tentang masalah pada system tersebut. Masalah paling vital dalam organisasi dan sering menjadi tantangan pimpinan adalah

• masalah sistem dan prosedur kerja

• masalah teknologi yang selalu berubah

• masalah konsep dan perencanaan

• masalah manusia dan perilakunya

• masalah manusia dan keinginannya

Answer explanation

Masalah SDM adalah utama karena kesulitan penggunaan alat atau pengetahuan lainnya bisa terselesaikan jika SDM sudah mempunyai kompetensinya

Sikap Kepemimpinan dalam organisasi yang baik, kecuali

• Menggebu-gebu

• Kharismatis

• Menghargai orang lain

• Tenang

• Mengayomi

Answer explanation

Menggebu-gebu tanpa arah tidak baik karena emosiaonal bisa mempengaruhi keputusan yang ada

Psikologi keorganisasian adalah ilmu yang membahas tentang

• perilaku manusia berhubungan dengan manusia lain

• perilaku manusia untuk berproduksi

• perilaku manusia dalam berorganisasi

• perilaku manusia dalam masyarakat

• perilaku manusia dengan lingkungan

Kamu menemukan artikel di internet yang bisa membantu pekerjaan, bagaimana sika anda

• Menerapkan dalam pekerjaan

• Memberitahu rekan kerja yang dekat saja

• Memberitahu saat rapat

• Memberitahu rekan kerja yang mau tahu saja

• Memberitahu kepada rekan – rekan sekantor

Answer explanation

Memberikan informasi saat rapat untuk memberikan ilmu baru yang bisa jadi ada manfaatnya untuk orang lain