ادارة تجربة الموظف

تنقسم عوامل ماكينزي لتحسين تجربة الموظف الى:

• ٥ عوامل

• ٩ عوامل

• ٣ عوامل

• ١٠ عوامل

من المراحل الثلاث لإدارة تجربة الموظف

• مرحلة تنسيق المعلومات

• مرحلة تعيين شركاء لتنفيذ المبادرة

• مرحلة جمع المعلومات للمبادرة

• مرحلة تسويق المبادرة

من افضل الممارسات لتقديم إدارة تجربة موظف ايجابية هو:

• تقليل فرص نمو الموظفين

• توفير قنوات اتصال مغلقة مع الإدارة العليا

• تقليل انظمة الاتصالات الفعالة داخل المنظمة

• تحسين تجربة الموظف المستجد

تتضمن الثقافة التنظيمية للمنظمات:

• العلاقات الاجتماعية

• طرق انسياب المعلومات

• أساليب التخاطب بين العاملين

• اخلاقيات العمل

• جميع ماذكر

تتضمن منهجية تهيئة الموظف الجديد على:

• مرحلة التمكين

• مرحلة التدوير

• مرحلة التحضير

• مرحلة التدريب

نقص المعلومات والتوجيه وعدم التقدير هي جميعها من التحديات التي تواجه المنظمات في تحقيق مشاركة موظفين ايجابية

• خطأ

• صح

دورة حياة الموظف في المنظمة تتضمن 9 مراحل: تبدأ من مرحلة إجراءات التقديم وتنتهي بمرحلة ترك المنشأة

• خطأ

• صح