Pre Test Perencanaan Mahakamah Agung RI

1. Berikut adalah dasar pelaksanaan evaluasi akuntabilitas instansi pemerintah

• Permenpan RB Nomor 88 Tahun 2022

• Permenpan RB Nomor 88 Tahun 2021

• Permenpan RB Nomor 8 Tahun 2021

• Permenpan RB Nomor 90 Tahun 2021

Dokumen Perencanaan kinerja harus memenuhi standar yang baik, yaitu untuk mencapai hasil, dengan ukuran kinerja yang SMART, menggunakan penyelarasan (cascading) disetiap level secara logis, serta memperhatikan kinerja bidang lain (crosscutting). Apakah kepanjangan dari huruf M dalam SMART dan apa maksudnya?

• Manfaat. Maksudnya segala sesuatunya harus bermanfaat

• Money, maksudnya untuk mencapai capaian kinerja yang baik harus disediakan anggaran yang memadai

• Measurable, maksudnya terukur atau dapat diukur apakah capaian kinerjanya tercapai atau tidak

• Machine, maksudnya capaian kinerja baru akan tercapai jika memiliki alat ukur yang tepat

1. Apa yang harus dilakukan supaya Perencanaan Kinerja capaian targetnya on the right track?

• Menyesuaikan target dengan realisasi di akhir tahun

• Menggunakan data sebelumnya sebagai patokan

• Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja yang melibatkan pimpinan dan seluruh pengambil kebijakan dan pihak berkepentingan secara berkala

• Menyusun pedoman pengumpulan data yang baik dan akuntabel

Manfaat Pengukuran kinerja dapat dijadikan untuk

• Memberikan reward dan punishment

• Penyesuaian strategi dalam mencapai kinerja yang efektif dan efisien

• Semua benar

• Menjadi salah satu pertimbangan dalam penempatan promosi/mutasi aparatur

Berikut adalah contoh penerapan manfaat pengukuran kinerja yang sudah dilakukan di lingkungan Mahkamah Agung dan badan peradilan dibawahnya

• Pemotongan remunerasi

• Penurunan Pangkat

• Penundaan Kenaikan Pangkat

• Penundaan Kenaikan gaji berkala

Laporan kinerja yang memenuhi standar kualitas pencapaian kinerja seharusnya memberikan informasi hal-hal berikut ini

• Perbandingan dengan capaian kinerja tahun sebelumnya

• Perbandingan kinerja dengan benchmark di level regional/nasional

• Perbandingan dengan capaian tahun sebelumnya, dengan jangka menengah dan benchmark dilevel regional/nasional

• A dan b benar

1. Yang melakukan evaluasi AKIP pada pengadilan tingkat pertama adalah :

• Biro Perencanaan Mahkamah Agung RI

• Badan Pengawas Mahkamah Agung RI

• Dirjen 4 lingkungan peradilan

• Pengadilan tingkat banding

Periode Renstra yang saat ini sedang berjalan adalah periode Renstra tahun

• 2020-2024

• 2015-2024

• 2019-2023

• 2021-2025

Pedoman pelaksanaan system akuntabilitas kinerja di lingkungan Mahkamah Agung dan badan peradilan dibawahnya diatur dalam :

• SK KMA Nomor 173 Tahun 2021

• SK Sekma Nomor 173 Tahun 2022

• Keputusan Sekma Nomor 2049 tahun 2022

• Permenpan RB Nomor 88 tahun 2022

Bagaimana cara melakukan pengukuran kinerja ?

• Membandingkan Target kinerja dengan realisasi kinerja

• Membandingkan Target kinerja dengan target kinerja instansi diatasnya

• Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan realisasi tahun sebelumnya

• Membandingkan Target kinerja tahun berjalan dengan realisasi tahun sebelumnya