GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

En la época de la Industrialización neoclásica que denominación recibía el control del trabajador :

• Gestión del Talento Humano

• Capital Humano

• Recursos Humanos

• Administración de Recursos Humanos

Es la aplicación práctica de las estrategias : .........................................................

• PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

• PLANEAMIENTO TACTICO U OPERATIVO

• PLAN DE ACCIÓN

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

EL SIGUIENTE ENUNCIADO CUMPLE CON EL MODELO SMART :

Aumentar las ventas en un 20 % (de $200.000 a $240.000), ofreciendo nuestros nuevos productos a los clientes existentes».

• SI

• NO

¿Cuál es el activo más valioso e importante para que las empresas cumplan sus objetivos?

• EL CAPITAL FINANCIERO

• LOS ACCIONISTAS

• LOS GERENTES

• EL TALENTO HUMANO

  (LOS TRABAJADORES)

LAS FUNCIONES GENERALES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SON :

• ATRAER Y FIDELIZAR

• ATRAER , DESARROLLAR Y FIDELIZAR

• DESARROLLAR Y FIDELIZAR

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

LA FILOSOFIA DE UNA EMPRESA INVOLUCRA :

• MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

• MISIÓN Y VISIÓN

• MISIÓN Y VALORES

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

COMPLETA CON LA PALABRA CORRECTA :

EL GESTOR MODERNO NO ADMINISTRA PERSONAS ADMINISTRA.....................

• EMOCIONES

• DINERO

• PERSONAL

• RECURSOS TECNOLOGICOS

PARA OBTENER COMO RESULTADO EL TALENTO ES LA SUMA DE :

• CAPACIDADES + ACCIÓN

• CAPACIDADES + COMPROMISO

• COMPROMISO

• CAPACIDADES + COMPROMISO + ACCIÓN

¿ CUÁLES SON LOS TIPOS DE RECLUTAMIENTO QUE EXISTEN ?

• RECLUTAMIENTO INTERNO

• RECLUTAMIENTO EXTERNO

• RECLUTAMIENTO MIXTO

• TODAS LAS ANTERIORES

"Ser reconocidos como una marca líder en distribución y fabricación de sellos hidráulicos, comprometidos con la completa satisfacción de nuestros clientes"

EL ENUNCIADO CORRESPONDE :

• MISIÓN

• VISIÓN

• FORTALEZAS

• DEBILIDADES