3. Empleabilidad

No pertenece al decálogo de la empleabilidad

• Utiliza tus contactos y relaciones

• Crea tu marca personal

• Concéntrate en una sola área y especialízate en ella

• Transmite un lenguaje claro y directo

No son habilidades prioritarias para los próximos 5 años:

• Pensamiento analítico y creativo

• Autonomía y diseño organizacional

• Curiosidad y aprendizaje contínuo

• Empatía y escucha activa

Para incrementar tu nivel de empleabilidad debes

• Mantenerte motivado todo el tiempo

• Considera tu experiencia y no tus logros

• No pienses como el reclutador

• Trabaja en tu flexibilidad y adaptabilidad

¿Por qué es más importante ser más empleable en lugar de asumir una estabilidad laboral?

• Poder de decisión

• Seguridad laboral

• Salir de la zona de confort

• Encontrar mejores oportunidades

No corresponde a la definición de empleabilidad:

• Aprovechar las oportunidades de educación y formación

• Adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo

• Aprovechamiento de las ofertas del mercado laboral de las empresas que nos son atractivas

• Las personas son más empleables con habilidades de trabajo en equipo, resolución de problemas y conocimiento de idiomas

¿Cuál de los siguientes indicadores se considera fundamental para medir la empleabilidad de un profesional?

• Número de horas de ocio semanales

• Nivel de empleabilidad percibido por los amigos

• Tasa de inserción laboral en el primer año de egreso

• Promedio de edad de los estudiantes

¿Qué indicador permite analizar la calidad del empleo al que acceden los egresados universitarios?

• Nivel de subempleo y formalidad del puesto

• Número de entrevistas de trabajo realizadas

• Cantidad de postulaciones enviadas por internet

• Satisfacción personal con la universidad

¿Por qué las competencias digitales son consideradas un indicador clave de empleabilidad?

• Porque reducen la jornada laboral

• Porque aumentan la capacidad de adaptación a entornos laborales actuales

• Porque sustituyen las competencias blandas

• Porque garantizan la estabilidad laboral absoluta

¿Qué indicador refleja el grado de preparación de un estudiante para afrontar procesos de selección laboral?

• Cantidad de cursos generales aprobados

• Participación en ferias laborales y simulacros de entrevistas

• Número de amistades en la universidad

• Promedio de créditos acumulados

¿Cuál es el propósito de medir los indicadores de empleabilidad en una universidad?

• Calcular el presupuesto para prácticas profesionales

• Determinar el número de plazas laborales para los alumnos

• Aumentar el tiempo de permanencia de los estudiantes en la carrera

• Mejorar la pertinencia de la formación académica respecto al mercado laboral