Apa yang dimaksud dengan tenaga kerja menurut Badan Pusat Statistik (BPS)?

• Penduduk usia kerja yang memiliki pekerjaan

• Seluruh penduduk di atas 15 tahun

• Penduduk yang tidak memiliki pekerjaan

• Penduduk yang memiliki jam kerja lebih dari 35 jam per minggu

Apa yang dimaksud dengan tenaga kerja penuh (full employed) menurut BPS?

• Tenaga kerja dengan jam kerja kurang dari 35 jam per minggu

• Tenaga kerja dengan jam kerja lebih dari 35 jam per minggu

• Tenaga kerja yang belum bekerja sama sekali

• Tenaga kerja yang mencari pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan tenaga kerja tidak penuh atau setengah pengangguran (underemployed)?

• Tenaga kerja dengan jam kerja kurang dari 35 jam per minggu

• Tenaga kerja dengan jam kerja lebih dari 35 jam per minggu

• Tenaga kerja yang belum bekerja sama sekali

• Tenaga kerja yang mencari pekerjaan

Apa yang dimaksud dengan angkatan kerja?

• Penduduk yang tidak bekerja

• Penduduk yang bekerja penuh waktu

• Penduduk dalam usia kerja yang sedang bekerja, mencari pekerjaan, atau sementara tidak bekerja

• Penduduk dalam usia kerja yang sedang bersekolah

Apa yang dimaksud dengan bukan angkatan kerja?

• Penduduk yang tidak bekerja

• Penduduk yang bekerja penuh waktu

• Penduduk dalam usia kerja yang sedang bekerja, mencari pekerjaan, atau sementara tidak bekerja

• Penduduk dalam usia kerja yang sedang bersekolah

Apa yang dimaksud dengan keberagaman angkatan kerja?

• Perbedaan individu yang dipengaruhi oleh karakteristik biografis dan karakteristik kepribadian

• Perbedaan usia di antara karyawan

• Perbedaan jenis pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan

• Perbedaan jam kerja karyawan

Manfaat apa yang dapat diperoleh dari keberagaman tenaga kerja?

• Mengurangi produktivitas perusahaan

• Meningkatkan inovasi dan kreativitas

• Memperkecil persaingan di antara karyawan

• Menyederhanakan proses komunikasi

Apa yang dimaksud dengan manajemen keberagaman?

• Proses memilih karyawan yang memiliki latar belakang budaya yang sama

• Proses mengelola dan memaksimalkan potensi keberagaman dalam organisasi

• Proses memisahkan karyawan berdasarkan perbedaan budaya

• Proses melarang keragaman dalam organisasi

Apa salah satu bentuk implementasi manajemen keberagaman di dalam organisasi?

• Memisahkan karyawan berdasarkan perbedaan budaya

• Memberikan kepercayaan penuh kepada karyawan minoritas

• Mengurangi keberagaman dalam organisasi

• Membatasi komunikasi antar karyawan

Apa yang dimaksud dengan rekrutmen tenaga kerja?

• Proses mencari dan memilih kandidat yang tepat untuk mengisi posisi tertentu dalam organisasi

• Proses memecat karyawan yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan

• Proses memberikan pelatihan kepada karyawan yang sudah bekerja

• Proses mengatur jam kerja karyawan