Организация и направления служеб. деятел. кадровых подразд. ОВД

2023 год Министром внутренних дел объявлен годом:

• комплектования и сплочения служебных коллективов

• комплектования

• профессиональной подготовки и укрепления кадрового ядра

• профессиональной подготовки и сплочения коллектива

• профессиональной подготовки и комплектования

Приоритетные направления в служебной деятельности - повышение уровня профессиональной подготовки

с акцентом на:

• отработку навыков уверенного владения автоматическим оружием

• соблюдение мер личной безопасности

• физическое развитие и укрепление здоровья

• сохранение кадрового ядра

Руководителям органов внутренних дел предписано по состоянию на 1 января 2024 года сохранить уровень некомплекта личного состава ОВД

• не ниже достигнутого на начало 2022

• не ниже достигнутого на начало 2023

• выше достигнутого на начало 2022

• выше достигнутого на начало 2023

Комплексом мер по повышению уровня профессиональной подготовки и укреплению кадрового ядра предусмотрено изучить организацию работы по комплектованию ОВД, имеющих некомплект аттестованного личного состава:

• 10 % и выше

• 12 % и выше

• 13 % и выше

• 15 % и выше

Внеплановые (внезапные) проверки ОВД с принятием экзаменов по физической, огневой подготовке и навыкам владения боевыми приемами борьбы предусмотрены в случае:

• некомплекта личного состава свыше 18 %

• некомплекта личного состава свыше 20 %

• при невыполнении разнарядки при направлении кандидатов для прохождения первоначальной подготовки

• профессионально неграмотных действий сотрудников при несении службы

Согласно Программы кадрового обеспечения ОВД направления кадровой работы:

• актуализация нормативной правовой базы, регламентирующей кадровую работу

• развитие системы ведомственного образования

• обеспечение реализации гарантий социальной и правовой защищённости сотрудников ОВД

• оптимизация деятельности структурных подразделений ОВД

В рамках профессионально-ориентационной работы организовываются в обязательном порядке дни открытых дверей (другие аналогичные мероприятия):

• не реже одного раза в год

• не реже одного раза в полугодие

• не реже трёх раз в год

• не менее одного раза в месяц

Характеристика кандидата на службу в ОВД запрашивается сотрудником кадрового подоазделения

• за последний год

• за последним три года

• за последние пять лет

• по его усмотрению (срок не определен)

Наибольшее количество увольнений сотрудников ОВД имеет место в связи с:

• достижением предельного возраста

• совершением проступка

• истечением срока контракта о службе в ОВД

• соглашением сторон

• болезнью

Количественная и качественная характеристика, отражающая способность кадров решать стоящие перед ОВД текущие и перспективные задачи

• кадровая политика

• кадровый потенциал

• механизм реализации кадровой политики

• объекты кадровой политики