Pracownicy młodociani 1

Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła

• 14 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

• 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

• 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

• 15 lat, a nie przekroczyła 17 lat.

Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

• przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

• przedstawią świadectwo ukończenia szkoły podstawowej

• przedstawią świadectwo ukończenia szkoły podstawowej oraz zaświadczenie lekarskie

• przedstawią świadectwo ukończenia szkoły branżowej

Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu

• zarobkowym

• przygotowania zawodowego

• naukowym

• finansowym

Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy

• 13 lat

• 14 lat

• 15 lat

• nie ma takiej możliwości

Ewidencję pracowników młodocianych prowadzi

• szkoła branżowa

• pracodawca

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Państwowa Inspekcja Sanitarna

Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę

• na czas nieokreślony

• na czas określony

• na okres próbny

• na zlecenie

Czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego to element

• regulaminu pracy

• świadectwa ukończenia szkoły branżowej

• umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

• kwestionariusza osobowego pracownika młodocianego

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

• nie ma takiej możliwości

• powolnego wykonywania obowiązków

• braku odpowiedniego stroju

• niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się