Apa yang dimaksud dengan analisis jabatan?

• Evaluasi kinerja karyawan

• Deskripsi dan penilaian tugas dalam pekerjaan

• Proses rekrutmen karyawan

• Penilaian kepuasan karyawan

Mengapa analisis jabatan penting dalam manajemen sumber daya manusia?

•    Untuk menilai kepuasan karyawan

•    Untuk menentukan gaji karyawan

•    Untuk memahami tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaan

•    Untuk mengevaluasi kebutuhan peralatan kantor

Apa yang termasuk dalam hasil analisis jabatan?

•    Pengalaman karyawan

•    Pekerjaan yang perlu dikerjakan

•    Riwayat pendidikan karyawan

• Penghargaan yang diterima oleh karyawan

Tujuan utama dari analisis jabatan adalah:

•    Menilai kinerja karyawan

•    Menentukan gaji karyawan

•    Mengidentifikasi tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaan

•    Menilai kepuasan karyawan

Manfaat dari analisis jabatan termasuk yang berikut ini, kecuali:

•    Memperjelas tanggung jawab karyawan

•    Membantu dalam rekrutmen dan seleksi

•    Mengukur kepuasan karyawan

•    Mendukung perencanaan pengembangan karyawan

Bagaimana analisis jabatan dapat membantu dalam manajemen kinerja?

•    Dengan menentukan gaji karyawan

•    Dengan menyusun daftar karyawan yang membutuhkan promosi

•    Dengan memberikan umpan balik tentang kinerja karyawan

•    Dengan menilai kepuasan karyawan

Apa yang dimaksud dengan metode analisis jabatan "observasi langsung"?

•    Mengamati kinerja karyawan secara diam-diam

•    Menggunakan wawancara untuk mendapatkan informasi

•       Meninjau dokumen pekerjaan

•    Mereka adalah metode yang salah

Metode analisis jabatan yang mengumpulkan informasi dari karyawan yang menjalankan pekerjaan adalah:

•    Observasi langsung

•    Wawancara pekerjaan

    

• Metode deskripsi pekerjaan

• Analisis dokumen

Metode analisis jabatan yang mencakup pembuatan daftar tugas dan tanggung jawab pekerjaan adalah:

•   Observasi langsung

•   Wawancara pekerjaan

    

• Metode deskripsi pekerjaan

•    Analisis dokumen

Pengertian psikologi industri adalah:

•     Ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja

•    Ilmu yang mempelajari kebahagiaan manusia di tempat kerja

•     Ilmu yang mempelajari konflik antara karyawan

•     Ilmu yang mempelajari sejarah industri