UH KD 3.5 XI MP 1

Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam proses pengadaan pegawai?

• Proses memilih pegawai yang akan dipecat

• Proses mengidentifikasi kebutuhan pegawai baru dan menarik calon pegawai

• Proses pelatihan pegawai yang sudah ada

• Proses evaluasi kinerja pegawai

Apa peran utama Human Resources (SDM) dalam proses seleksi pegawai?

• Mengembangkan keterampilan pegawai

•  Menentukan gaji pegawai

• Memeriksa latar belakang pegawai lama

• Mengidentifikasi kebutuhan organisasi untuk pegawai baru

Metode apa yang digunakan untuk mengukur kinerja calon pegawai selama proses seleksi?

• Wawancara

• Ujian Tulis

• Simulasi Kerja

• Semua Jawaban di atas benar

Mengapa penting untuk mengikuti aturan dan regulasi yang berlaku dalam pengadaan pegawai?

• Agar organisasi bisa menggaji pegawai dengan benar

• Agar calon pegawai merasa nyaman selama wawancara

• Agar organisasi tidak terkena sanksi hukum dan menjaga keadilan dalam proses pengadaan pegawai

• Agar calon pegawai tidak melarikan diri dari proses seleksi

Apa yang dimaksud dengan masa orientasi pegawai?

• Proses penghentian pegawai yang sudah ada

• Proses memberikan pelatihan dan pengenalan kepada pegawai baru

• Proses penilaian kinerja pegawai

• Proses menetapkan gaji pegawai baru

Berikut ini adalah kalimat pembuka yang tepat untuk sebuah surat lamaran kerja, kecuali...

• Saya ingin mengajukan lamaran kerja untuk posisi [nama posisi].

• Saya tertarik untuk bergabung dengan perusahaan Anda.

• Dengan hormat, saya ingin mengutarakan minat saya untuk bergabung dengan tim Anda.

• Terima kasih atas kesempatan ini untuk mengajukan lamaran kerja.

Pilih pernyataan yang merupakan komponen penting dalam paragraf pembuka surat lamaran kerja...

• Riwayat pendidikan pelamar.

• Penyebutan posisi yang dilamar.

• Rekomendasi dari teman kerja.

• Pengalaman kerja pelamar.

Apa yang harus dihindari dalam surat lamaran kerja?

• Menjelaskan secara rinci pengalaman kerja.

• Menyebutkan alasan pelamar ingin meninggalkan pekerjaan saat ini.

• Menyertakan referensi yang kuat.

• Menjelaskan identitas diri dengan lengkap.

Dalam surat lamaran kerja, bagaimana sebaiknya Anda menekankan relevansi pengalaman dan kualifikasi Anda dengan posisi yang dilamar?

• Dengan menjelaskan semua pengalaman kerja yang pernah Anda miliki.

• Dengan mencantumkan semua kursus pelatihan yang pernah Anda ikuti.

• Dengan menyoroti pengalaman dan kualifikasi yang paling relevan dengan posisi.

• Dengan menyertakan semua sertifikat dan penghargaan yang pernah Anda terima.

Pilih pernyataan yang paling sesuai untuk digunakan dalam penutup surat lamaran kerja, yaitu...

• "Saya sangat menantikan kesempatan untuk diwawancarai dan berbicara lebih lanjut tentang kontribusi saya untuk perusahaan ini."

• "Saya harap Anda dapat segera menghubungi saya untuk memberi tahu hasil seleksi."

• "Saya berharap Anda dapat memberikan umpan balik mengenai lamaran saya dalam waktu dekat."

• "Saya menunggu dengan sabar untuk tahu apakah saya diterima di perusahaan ini atau tidak."