اختبار الاداء الوظيفي

تشمل الانشطة التي تكفل تحقيق الاهداف بطريقة فعاله و كفؤه

• تحسين الرقابه الاداريه

• التطوير التنظيمي

• تقييم الاداء

• ادارة الاداء

من فوائد ادارة الاداء الماليه المباشره

• جميع ما سبق

• نمو المبيعات

• خفض التكاليف في المنظمه

• وقف التجاوزات في المشاريع

ادارة اداء الموظف او نظام الاداء و مواءمه اهدافهم يصعب الانجاز الفعال للاهداف الاستراتيجية و التشغيليه

• خطأ

• صح

هي التركيز على قدرات الموظفين في تحقيق الذات و العطاء و تطور الشخصية خلال العديد من المواقف التي تواجههم

• الطريقة المطلقه

• مقاييس التقييم

• عناصر تقييم الاداء

• المعايير الشخصية

عباره عن تحديد الاجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل

• الوقت

• معايير السلوك

• طريقة المقارنة

• تقييم الاداء

من المعايير الخاصه في النتائج

• معايير الشخصيه

• معايير السلوك

هي عدم تقييم الموظف وفقا لمقارنة نسبيه او معايير محدده

• التخطيط

• مقاييس التقييم

• طريقة المقارنه

• الطريقة المطلقه

دعم الموظفين للاجتهاد في وظائفهم هي من اهداف تقييم الاداء الوظيفي

• خطأ

• صح

من المعايير التي تستخدم في الاعمال الاشرافية

• الملاحظه الشخصيه

• كمية الانتاج

• جودة الانتاج

• المعلومات الفنيه

من فوائد تقييم الاداء

• جميع ماسبق

• تطوير الاداء

• الترقيه و النقل

• التحفيز