Impuestos y Nómina

Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada, a cambio de una remuneración.

• Relación Laboral

• Salarios

• Contratos

• Jornada Laboral

Es la recompensa económica que debe recibir un empleado a cambio de los servicios que decide prestar a una empresa.

• Relación Laboral

• Salarios

• Contratos

• Jornada Laboral

Es el acuerdo escrito que firman un empleado y una empresa. En este documento se indican las actividades del empleado, el tiempo que va a trabajar, horario y salario.

• Relación laboral

• Salarios

• Contratos

• Jornada laboral

Es el tiempo durante el cual el colaborador está a disposición de la empresa para realizar una actividad.

• Relación Laboral

• Salarios

• Contratos

• Jornada Laboral

Nos referimos a las condiciones y medidas que evitan los riesgos laborales.

• Seguridad e Higiene en el trabajo

• Riesgos laborales

• Capacitación

• Previsión Social

Son aquellas acciones que pueden causarte un daño

• Seguridad e Higiene en el trabajo

• Riesgos laborales

• Capacitación

• Previsión Social

Son las actividades destinadas a los empleados para que puedan adquirir nuevos conocimientos sobre su área de trabajo.

• Seguridad e Higiene en el trabajo

• Riesgos laborales

• Capacitación

• Previsión Social

Un conjunto de principios, normas e instituciones que satisfacen las necesidades presentes y a futuro de los trabajadores y sus familias.

• Seguridad e Higiene en el trabajo

• Riesgos Laborales

• Capacitación

• Previsión Social

Nos indica el cómo se aplican, el alcance, la operación, los actores, por ejemplo de las políticas y procedimientos en una organización para el sano funcionamiento y desarrollo de las actividades en la organización.

• Administrar Normas

• Contratación de personal

• Gestión de conflictos

• Defender intereses legales de la compañía

• Negociar de forma individual y colectiva

Esta actividad es competencia de las relaciones laborales ya que tiene como objetivo encontrar al mejor candidato para desarrollar las actividades y tareas específicas en la organización.

• Administrar Normas

• Contratación de personal

• Gestión de conflictos

• Defender intereses legales de la empresa

• Negociar de forma individual o colectiva