EVALUACIÓN INICIAL FOL GM CLARA

La estructura empresarial en trébol organiza parte de sus tareas para que sean realizadas por:

• Los directivos.

• Los clientes.

• Los proveedores.

•  Los desempleados.

La primera actuación de la cadena de supervivencia es...

• La detección precoz y el aviso al 112.

• El soporte vital avanzado.

• La aplicación precoz del DEA.

• La RCP precoz.

Se denomina offshoring a la técnica que emplean las empresas para:

• Deslocalizar su producción.

• Vender sus productos.

• Generar campañas de marketing.

• Todas las respuestas son correctas.

El comité de empresa representa a:

• La empresa.

• Las personas trabajadoras afiliadas a los sindicatos.

• La empresa y las personas trabajadoras.

• Toda la plantilla de la empresa.

En un puesto de trabajo donde se desarrolla una actividad ligera, la temperatura debe oscilar entre:

• 15 y 24 ºC.

• 17 y 27 ºC.

• 17 y 24 ºC.

• 14 y 25 ºC.

En el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se cotiza para que el trabajador tenga cubiertas...

• Todas las prestaciones de la Seguridad Social.

• Solamente la prestación sanitaria.

• La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente.

• Solamente la incapacidad temporal.

Un empresario puede realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo...

• Unilateralmente.

• Si el convenio lo establece.

• Si existen razones probadas de carácter económico, técnico, organizativo o productivo.

Si un empleado o empleada falta a su trabajo, puede ser despedido mediante despido disciplinario siempre que las faltas?

• Sean repetidas.

• Sean repetidas y estén injustificadas.

• Puede despedirle con una sola falta injustificada.

• Todas las respuestas son verdaderas.

Simular una enfermedad puede ser causa de:

• Despido disciplinario, al tratarse de una transgresión de la buena fe.

• Despido por causas objetivas.

• No es causa de despido ni sanción.

• Solo puede ser sancionado con una amonestación.

Las personas trabajadoras de las Empresas de Trabajo Temporal recibirán por cada año trabajado, como indemnización por fin del contrato:

• 12 días de salario.

• 15 días de salario.

• 20 días de salario.

• 33 días de salario.