Babak I

Berikut merupakan Nilai-Nilai TMLI "To Be A Good Company", kecuali:

• Deliver on Commitments

• Empower Our People

• Growth Mindset

• Look Beyond Profit

TMLI menjamin tidak adanya tindakan pembalasan kepada orang-orang yang melaporkan kecurigaan pelanggaran. Hal ini diatur dalam:

• Whistleblowing Policy bagian Anti Bribery

• APU PPT Policy bagian Anti Money Laundering

• APU PPT Policy bagian Counter Financing of Terrorism

• Whistleblowing Policy bagian Anti Retaliation

Apabila terjadi pelanggaran, karyawan TMLI dapat melapor ke:

• TMLI Hotline

• Direktur Kepatuhan

• Legal Department

• Semua salah

Di bawah ini yang merupakan pedoman perilaku dalam menjamin kesetaraan kesempatan dan keragaman di TMLI adalah:

1. Saling menghormati dan memberikan kepercayaan kepada rekan kerja

2. Menerapkan ketentuan kesetaraan kesempatan dalam hubungan kerja, dan mendukung komitmen kita terhadap keragaman

3. Menghormati inti dari ketentuan non-diskriminasi. Ketentuan ini juga berlaku bagi mereka yang melakukan atau yang sedang berusaha untuk melakukan bisnis dengan kita

4. Menaati ketentuan, peraturan, dan undang-undang yang terkait

Manakah jawaban yang paling tepat

• 1, 2, 3, dan 4

• 1 dan 2

• 3 dan 4

• 1, 2 dan 3

Apabila kita mengetahui terjadi pelecehan di lingkungan TMLI, kita harus melakukan:

• Mengintimidasi korban pelecehan untuk tidak mengadu

• Membuat lelucon terhadap korban pelecehan

• Melaporkan ke Compliance Department

• Pura-pura tidak tahu

TMLI wajib melakukan bisnis dan berkompetisi dengan cara yang sah dan sepatutnya sesuai peraturan hukum tentang:

• Anti money laundering

• Kompetisi dan anti-monopoli

• Perlindungan konsumen

• Anti Retaliation

Hal yang perlu dipatuhi apabila menerima perjalanan dan akomodasi sebagai ajang diskusi bisnis adalah:

• Biaya yang mahal agar menguntungkan

• Terdapat konflik kepentingan

• Tidak terjadi berulang-ulang yang dapat mengesankan adanya motif yang kurang baik

• Berupa uang tunai

Putri, staf CS TMLI, mendapatkan penghinaan dari atasannya. Pelecehan yang dialami oleh Putri adalah pelecehan:

• Pelecehan melalui media visual

• Pelecehan verbal

• Pelecehan fisik

• Pelecehan non-verbal

Berapa nilai hadiah atau hiburan yang wajib dilaporkan ke HR?

• > 1.000.000

• 500.000 - 1.000.000

• < 1.000.000

• semua salah

Budi merupakan karyawan TMLI. Ayah Budi merupakan calon vendor untuk pengadaan laptop di TMLI. Apa yang harus Budi lakukan?

• Tidak ada

• Melaporkan ke atasan dan HR

• Menyembunyikan fakta tersebut

• Menghubungi GA untuk memilih ayahnya sebagai vendor