企業的安全政策內容最重要是展現出高層管理者

• 重視自己安全

• 重視產品質素

• 重視生產績效

• 對職業安全作出的承諾

下列哪一種方法可鑑定公司的安全管理水平

• 查看安全衛生委員 會的會議記錄

• 風險評估

• 安全文化評估

• 安全檢查

下列哪一項可以顯示出事業單位的安全文化

• 意外事故的數字

• 員工表達出的價值觀及信念

• 安全審核分數

• 安全檢查的次數

在安全管理制度推行一段時間後，很多管理人員會發覺即使再多努力， 安全表現都是平穩發展，並沒有進一步的改善。這階段可稱為？

• 安全高原期

• 表現起伏期

• 表現循環期

• 持續改善期

員工的安全態度可以影響到他的安全行為，而安全行為也可以影響到 他的安全態度，其中安全態度係指對工作安全的？

• 信念、看法及 感覺

• 信念、看法及後果

• 經歷、看法及利益

• 前因、經歷、 後果

行為化安全管理中的前因 (antecedent) 係指

• 行 為 的 結 果 （result 或 outcome）

• 觸發(trigger)行為的事件

• 個人的行 動

• 以上均是

行 為 化 安 全 管 理 中 的 後 果 (consequence) 係 指

• 行 為 的 結 果 （result 或 outcome）

• 觸發(trigger)行為的事件

• 個人的行動

• 以上均是

職場內部常見之身體或精神不法侵害不包含下列何者？

• 脅迫、 名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵勞工

• 強求勞工執行業務上明顯不必要或不可能之工作

• 過度介入勞工私人事宜

• 使勞工執行與能 力、經驗相符的工作

「勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之 對待，及遭受顧客、服務對象或其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、 恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害。」此等 危害可歸類於下列何種職業危害？

• 物理性

• 化學性

• 社會心理性

• 生物性

10.若勞工工作性質需與陌生人接觸、工作中需處理不可預期的突發事件 或工作場所治安狀況較差，較容易遭遇下列何種危害？

• 組織內部不法侵害

• 組織外部不法侵害

• 多發性神經病變

• 潛水夫病