Prueba de conocimiento. Contabilidad y prestaciones sociales

La siguiente definición "Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración", pertenece a:

• Contrato de trabajo

• Nómina

• Salario

• Prestaciones sociales

Cuál de las siguientes opciones, no hace parte de las condiciones que deben cumplirse para considerarse un contrato de trabajo:

• Pago de las horas extras y los recargos nocturnos

• Actividad debe ser realizada por la persona

• Continuada subordinación del trabajador respecto del empleador

• Salario como retribución del servicio

Cuál de las siguientes NO es una característica de los contratos a termino fijo:

• Pago de las horas extras y los recargos nocturnos

• Es renovable indefinidamente, pero, por este hecho no se convierte en indefinido

• Debe avisarse por escrito su terminación con una antelación de 30 días. 

• En este tipo de contrato no se tiene derecho a todas las prestaciones sociales.

De los siguientes tipos de vinculación, no se considera un contrato de trabajo:

• Prestación de servicios

• Ocasional, accidental o transitorio

• Por duración de  la obra o labor determinada

• A término fijo o Indefinido

Este tipo de vinculación laboral no genera relación laboral ni prestaciones sociales y se celebren por el término estrictamente indispensable.

• Prestación de servicios

• Ocasional, accidental o transitorio

• Por duración de  la obra o labor determinada

• A término fijo o Indefinido

Son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es reconocer su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa.

• Prestaciones sociales

• Pago de seguridad social

• Nómina

• Salario

Es la prestación social que el empleador está obligado a pagar a su empleado, que corresponde a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.

• Prima de servicios

• Vacaciones

• Cesantías

• Salario

Es la prestación social que se deben entregar al empleado antes del 30 de enero del año siguiente.

• Prima de servicios

• Vacaciones

• Cesantías

• Intereses a las cesantías

Derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haber trabajado un determinado tiempo, a partir de un (1) día.

• Prima de servicios

• Vacaciones

• Cesantías

• Intereses a las cesantías

La indemnización de un contrato a término fijo se realiza de la siguiente manera: (seleccione la respuesta correcta)

• 30 días de trabajo por el primer año y 20 días por cada año adicional.

• Equivale a los sueldos correspondientes al tiempo restante para terminar el contrato.

• 20 días de trabajo por el primer año y 15 días por cada año adicional.

• Se paga con base en los recargos nocturnos unicamente