UCD41.1 - 2022-06

Quel programme d’éducation de l’Union européenne développe les échanges d’étudiants dans l’enseignement supérieur ?

• Comenius
• Grundtvig
• Leonardo Da vinci
• Erasmus

Que signifie pour un citoyen de l'Union européenne le fait d'être appelé « Européen » ?

• c'est un motif de fierté culturelle par rapport à un patrimoine commun
• pour la plupart des Européens, il s'agit d'un élément ambigu de l'identité en raison de la suprématie historique de l'Etat-nation
• cela se traduit par un sentiment général de sécurité et de prospérité assurée
• en raison de la taille de l'économie, l'identité européenne a beaucoup plus de valeur pour les européens que la seule identité nationale

Certaines cultures se concentrent sur les tâches alors que d’autres sont organisées autour de la notion de relations. Quelles sont les caractéristiques typiques d'une culture orientée tâches ?

• les gens n'ont pas besoin de relations
• les équipes seront jugées sur la réalisation d'objectifs de performance spécifiques
• aucune de ces réponses
• un seul style de la personnalité est accepté

Comment pouvez-vous savoir que la cause d'un problème est d'ordre culturel ?

• si le conflit est entre deux personnes de cultures différentes, vous pouvez supposer que le problème est le résultat d’un conflit entre leurs deux cultures
• j’examine tous les aspects possibles : personnels, psychologiques, professionnels, hiérarchiques qui peuvent être surdéterminés par la culture
• si vous demandez à chaque partie de s’expliquer au sujet du conflit les opposant, ils en révèleront les vraies causes
• on ne peut pas savoir

Il existe un contraste entre des cultures qui sont marquées par un fort sentiment de fatalité et des cultures qui mettent l’accent sur la capacité à contrôler l'environnement. Que signifie ce contraste ?

• dans une culture orientée "contrôle" les gens croient qu'ils peuvent inventer une solution à tous les problèmes; dans les cultures orientées "fatalité" on suppose que certains problèmes existent et ne peuvent être résolus par des décisions conscientes
• dans une culture orientée "contrôle" un leader émergera toujours afin de donner des ordres aux autres; dans les cultures orientées "fatalité", l’autorité sera toujours contestée
• dans une culture orientée "contrôle" les gens ont tendance à travailler spontanément ensemble pour résoudre des problèmes; dans les cultures orientées "fatalité" on attend des instructions provenant d'une autorité extérieure
• Dans une culture orientée "contrôle", des problèmes qui ne peuvent pas être résolus sont négligés ; dans les cultures orientées "fatalité", les problèmes non susceptibles à résolution simple sont reportés sans être pour autant négligés

La négociation d’un contrat ou d'un partenariat implique toujours le développement d’une relation. Laquelle de ces propositions est juste ?

• dans certaines cultures aucune négociation n'est possible avant de créer une forte relation à la fois sur le plan professionnel et social
• dans un contexte de mondialisation, la nature de la relation est toujours déterminée par les aspects techniques de la négociation plutôt que par l'interaction humaine
• des relations commerciales solides sont déterminées uniquement par les intérêts économiques
• dans la culture mondialisée des affaires, le temps de construire une relation est le plus souvent réduit à une simple conversation polie suivie d'un traitement précis des aspects économiques

On distingue les cultures économiques individualistes des cultures économiques collectivistes. Que signifie cette distinction ? Choisissez la meilleure explication.

• les cultures économiques individualistes sont orientées vers la performance individuelle. Les cultures collectivistes trouvent plus de valeur dans la réussite du groupe
• les cultures économiques individualistes récompensent et favorisent la créativité. Les cultures collectivistes récompensent la discipline et favorisent la conformité
• les cultures individualistes ont des gouvernements faibles. Les cultures collectivistes ont toujours des gouvernements centraux forts
• les cultures individualistes rejettent la notion d'égalité, les cultures collectivistes rejettent la notion de hiérarchie

Quelle est la meilleure façon de découvrir la vraie nature des conflits culturels entre les membres d'une équipe interculturelle ?

• en encourageant un dialogue ouvert et créatif entre chaque membre
• en demandant à chaque membre d'expliquer les valeurs fondamentales de sa culture
• en analysant leurs méthodes de travail
• en leur donnant des livres à lire sur les différences culturelles

Le 8 Mai est la journée européenne :

• de lutte contre la pauvreté dans le monde
• des femmes
• du dialogue interculturel institué par le Conseil de l’Europe
• de la commémoration de la déclaration de R. Schuman

Quel Traité européen définit juridiquement la Citoyenneté européenne et ses droits ?

• Traité de Rome
• Traité d’Amsterdam
• Traité de Maastricht
• Traité de Nice