Test QTNLCB.Chương1234

Hạn chế trong tư tưởng của trường phái Pháp trị:

• Quá đề cao quyền lực

• Có thể dẫn đến tình trạng buông lỏng trong quản lý

• Bảo thủ, không coi trọng lợi ích kinh tế

• Có thể tạo tính ỳ cho nhân viên

Trường phái Đức trị có quan điểm:

• Chú trọng đến pháp luật, coi pháp luật là tiêu chuẩn cho mọi hành vi trong ứng xử của nhà quản trị với nhân viên

• Lấy chủ trương trị người bằng Đức là chính và được đặt lên hàng đầu, lấy nhân là gốc, lễ là ngọn

• Xoay quanh 3 phạm trù “Pháp – Thế - Thuật”

• Nhân chi sơ tính bản ác

Quan điểm của học thuyết Y:

• Khuyến khích cá nhân và tập thể nhân viên tự điều khiển việc thực hiện mục tiêu của họ

• Nhà quản trị chỉ huy, kiểm tra, giám sát chặt chẽ để điều chỉnh hành vi của cấp dưới và người lao động đáp ứng nhu cầu của tổ chức

• Áp dụng biện pháp thuyết phục, chế độ khen thưởng, trừng phạt nghiêm khắc

• Quan niệm về bản chất con người của các nhà quản trị là mang thiên hướng tiêu cực

Đâu không phải là nội dung của quản trị nhân lực theo tiếp cận tác nghiệp:

• Tuyển dụng nhân lực

• Bố trí và sử dụng nhân lực

• Đào tạo và phát triển nhân lực

• Kiểm soát quản trị nhân lực

Điền vào dấu "...": Quản trị nhân lực được hiểu là (…) liên quan đến việc hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động và kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.

• tổng hợp các hoạt động quản trị

• quá trình xây dựng kế hoạch

• quá trình triển khai kế hoạch

• tổng hợp đánh giá các hoạt động

Đâu không phải là một nguyên tắc hoạch định nhân lực?

• Hướng tới lợi ích cá nhân

• Khoa học và thực tiễn

• Tập trung dân chủ

• Liên tục và kế thừa

Quan điểm của ai có vai trò quyết định trong lựa chọn định hướng chiến lược nhân lực?

• Nhà quản trị cấp trung

• Lãnh đạo cấp cao

• Nhà quản trị cấp cơ cở

• Nhân viên

Nội dung nào sau đây không phải là yếu tố môi trường quản trị nhân lực bên trong

• Chiến lược kinh doanh

• Năng lực tài chính

• Văn hóa - Xã hội

• Hiện trạng nguồn nhân lực

Xác định quyền lực đàm phán của khách hàng thuộc căn cứ hoạch định nhân lực nào?

• Quan điểm của lãnh đạo cấp cao

• Hiện trạng nhân lực doanh nghiệp

• Sức ép từ các lực lượng cạnh tranh

• Thị trường lao động

Nội dung nào sau đây không phải là nội dung hoạch định tác nghiệp nhân lực?

• Dự báo nhu cầu nhân lực

• Tổ chức triển khai đào tạo nhân lực

• Dự báo khả năng cung ứng nhân lực

• Dự trù ngân sách nhân lực