1.1.10. L’ÉVOLUTION DE LA RELATION DE TRAVAIL PAR LE DROIT NÉGOC

Quelle est l'évolution du droit du travail français?

• Vers un droit négocié
• Vers un droit statique
• Vers un droit régulé
• Vers un droit libéral
• Vers un droit centralisé

Qui intervient pour donner force de loi au droit négocié?

• Les partenaires sociaux
• Le législateur
• Les syndicats
• Les employeurs
• Les représentants des salariés

Sur quoi porte la négociation collective?

• La formation universitaire
• Les garanties sociales
• Les conditions de logement
• La politique nationale
• La fiscalité des entreprises

Comment les employeurs peuvent-ils participer aux négociations?

• De manière obligatoire
• Par l'intermédiaire de leurs groupements d'employeurs
• En tant qu'individus
• Via des sondages en ligne
• Via des pétitions

Quel est un exemple de groupement d'employeurs?

• Confédération générale des petites et moyennes entreprises
• Association française des banques
• Fédération nationale de la pêche
• Chambre de commerce internationale
• Organisation des Nations unies

Pour être représentatifs, combien de critères de représentativité les syndicats doivent-ils satisfaire?

• 3
• 5
• 7
• 10
• 12

Quel est l'un des critères de représentativité des syndicats?

• Participation à des événements internationaux
• Transparence financière
• Avoir un siège dans chaque région
• Recevoir des fonds gouvernementaux
• Être reconnu par la majorité des employeurs

Quelle est l'audience minimale requise pour qu'un syndicat soit considéré comme représentatif?

• 50% des suffrages
• 75% des suffrages
• 100% des suffrages
• 10% des suffrages
• 25% des suffrages

Qu'est-ce qu'un délégué syndical?

• Un salarié élu pour représenter les salariés
• Un représentant des employeurs
• Un membre du gouvernement
• Un syndicaliste extérieur à l'entreprise
• Un avocat spécialisé en droit du travail

Que peuvent faire les syndicats représentatifs?

• Voter lors des élections présidentielles
• Conclure des conventions collectives
• Émettre des monnaies syndicales
• Désigner le président de l'entreprise
• Modifier les lois du travail