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Contrat d'Engagement Jeune

Authored by virginie Roy

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Contrat d'Engagement Jeune
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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Que doit faire le conseiller référent si un jeune est absent à une action programmée ou n'a pas accompli les actions attendues dans le cadre des temps en autonomie ?

Il doit informer le représentant légal de la structure opératrice du CEJ

Il doit sanctionner immédiatement le jeune

Il doit accorder une nouvelle chance au jeune

Il doit ignorer l'absence ou la non-participation du jeune

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Quelle est la conséquence d'un premier manquement sans motif légitime ?

Suppression de l'allocation mensuelle pendant une semaine

Suppression de l'allocation mensuelle pendant un mois

Suppression définitive de l'allocation mensuelle et sortie du parcours CEJ

Rupture automatique du contrat

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Quel est le délai de contestation d'une décision administrative ?

15 jours

1 mois

2 mois

7 jours

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Que se passe-t-il en cas de fausse déclaration dans le but de percevoir l'allocation mentionnée ?

Suppression de l'allocation mensuelle pendant une semaine

Suppression de l'allocation mensuelle pendant un mois

Suppression définitive de l'allocation mensuelle et sortie du parcours CEJ

Rupture automatique du contrat

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Quand les décisions de sanction prennent-elles effet ?

Le jour de la notification

Le premier jour du mois suivant la notification

Le jour du premier manquement

Le jour de la contestation

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Que doit faire le jeune en cas de congé pour maladie ou d'incapacité temporaire de travail ?

Il doit informer son conseiller

Il doit ignorer l'absence d'information

Il doit présenter ses observations

Il doit contester la décision de sanction

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Qu'est-ce qui constitue un manquement du jeune à ses obligations ?

Le congé pour maladie

L'absence d'information sur le congé pour maladie

La justification d'un motif légitime

La participation active à une action prévue

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