TREBEP_ART 1-30

En virtud del artículo 1.3 del TREBEP, que regula los fundamentos de actuación, cual no está incluido dentro de los mismos?

• Servicio a los ciudadanos y a los intereses particulares.

• Eficacia en la planificación y gestión de recursos humanos.

• Transparencia.

• Negociación colectiva y participación, a través de representantes, en la determinación de las condiciones de empleo.

De conformidad con el artículo 2.5 del TREBEP, tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

• Tiene carácter directo para todo el personal de las administraciones públicas incluido el personal laboral.

• Tiene carácter supletorio para todo el personal de las administraciones públicas incluido el personal laboral.

• Tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

• Tiene carácter directo para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

¿Cómo se regirá el personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, según el artículo 5 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público?

• Por sus normas específicas y supletoriamente por el TREBEP.

• Por el TREBEP y supletoriamente por sus normas específicas.

• Por sus normas específicas, por el convenio del personal laboral y supletoriamente por el TREBEP.

• Únicamente por el TREBEP.

Según el artículo 8.2 del TREBEP ¿Cómo se clasifican los empleados públicos?

• En funcionarios de carrera.

• En funcionarios de carrera y funcionarios interinos.

• En funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

• En funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

En virtud de lo expuesto en el artículo 9.2 del texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿A quién corresponde el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas?

• A los funcionarios de carrera.

• Al personal directivo.

• A los funcionarios públicos.

• Al personal laboral ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y al personal eventual.

En todo caso, y según lo dispuesto en el artículo 10.2, la selección de funcionarios interinos deberá realizarse mediante los procedimientos de:

• Igualdad y capacidad únicamente.

• Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

• Capacidad, publicidad, cualidad y superación del proceso selectivo.

• Superación del proceso selectivo, mérito y publicidad.

Conforme al artículo 10.3 del TREBEP, ¿Por cuál de las siguientes causas la administración formalizará de oficio la finalización de la relación interinidad sin derecho a compensación alguna? Señale la falsa:

• Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.

• Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.

• Por la iniciación del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento.

• Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

Según el artículo 11.1 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral:

• El que en virtud de contrato de trabajo formalizado verbalmente o por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

• El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

• El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por la Administración General del Estado.

• El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal funcionario previstas en la legislación, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

¿Cómo se produce el nombramiento y cese del personal eventual, según el artículo 12.3 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público?

• Los titulares de los puestos de trabajo provistos como personal eventual podrán ser cesados discrecionalmente y en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento.

• El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

• Los titulares de los puestos de trabajo provistos como personal eventual podrán ser nombrados y cesados discrecionalmente y en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento.

• El nombramiento y cese serán libres. El cese puede tener lugar cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

¿Quiénes estarán sujetos a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les haya sido fijados, según el artículo 13.3 del TREBEP?

• El personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

• El personal directivo.

• El personal eventual.

• Los funcionarios de carrera.