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Personalbedarfsplanung

Authored by Katharina Scheidl

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Personalbedarfsplanung
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Wie nennt man den Bedarf, der sich aus einer Unterdeckung ergibt und der nicht neu entstanden ist?

Reservebedarf

Stellenreserve

Personalreserve

Ersatzbedarf

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Wie nennt man die Deckung, bei der der Soll-Bestand größer ist als der voraussichtliche Ist-Bestand?

Unterdeckung

Personaldeckung

Überdeckung

Bedarfsdeckung

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Wie nennt man die Methode, bei der z. B. der Umsatz als Maßstab für den Personalbedarf genommen wird?

Stellenplanmethode

Umsatzmethode

Kennzahlmethode

Bedarfsrechnung

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Wie nennt man die Methode, bei der vorgegebene Planstellen den vorhandenen Stellen gegenübergestellt werden?

Planmethode

Stellenplanmethode

Kennzahlmethode

Stellenmethode

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Was ist ein Vorteil der Stellenplanmethode?

Berücksichtigung aller Zu- und Abgänge

Berücksichtigung des Reservebedarfs

Berücksichtigung des Umsatzes

Zusammenhang zwischen Personal und einer Kennzahl

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Was ist ein Vorteil der Kennzahlmethode?

Nachvollziehbare Bewertung durch Zusammenhang zwischen Personal und Kennzahl (z. B. Umsatz)

Sicherheit bei ungenauer Datenbasis

Berücksichtigung der Zu- und Abgänge

Berücksichtigung qualitativer Aspekte

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Aus der Differenz aus Bruttopersonalbedarf und dem voraussichtlichen Personalbestand ergibt sich...

der Ist-Bestand.

der Soll-Bestand (Nettopersonalbedarf).

der Personalbedarf.

der tatsächliche Bedarf.

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