Трудовое право

Это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем

Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут

• По инициативе работника

• По решению трудового коллектива

• По инициативе работодателя

• По результатам опроса

Это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

Истточниками трудового права являются:

• Конституция

• Моральные принципы

• Трудовой кодекс

• Семейный кодекс

вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

• Юридическая ответственность

• Административная ответственность

• Уголовная ответственность

• Дисциплинарная ответственность

это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. (Нормальное сокращенное неполное)

• Время отдыха

• Рабочее время

• Время на размышление

• Трудовая обязанность

Статьей 192 Трудового

кодекса предусмотрены

следующие виды

дисциплинарных

взысканий:

• Замечание, выговор, увольнение

• Замечание, отстранение, восстановление

• Замечание, выговор, последнее предупреждение

• Замечание, отстранение, увольнение

это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

• Время перемен

• Время отдыха

• Время работы

• Время приключений

Испытательный срок:

• до 3 месяцев

• до 6 месяцев

• до 9 месяцев

• на усмотрение работодателя