Exposición del grupo #3, Reglamento de la higiene y seguridad.

¿Cuántos trabajadores permanentes se requieren para que un empleador elabore un reglamento de higiene y seguridad según el artículo 397?

• 5 trabajadores

• 10 trabajadores

• 15 trabajadores

• 20 trabajadores

¿Cuánto tiempo tiene un empleador para presentar el reglamento de higiene y seguridad a la Inspección General del Trabajo?

• 1 mes

• 6 meses

• 12 meses

• 3 meses

¿Qué debe contener el reglamento especial de higiene y seguridad, según el artículo 398?

• Normas para el uso de teléfonos en el trabajo

• Recetas de cocina para los empleados

• Disposiciones normativas sobre higiene personal de los trabajadores

• Reglas para el estacionamiento de vehículos

¿Dónde debe mantener fijado el empleador el reglamento una vez aprobado?

• En su oficina en casa

• En un lugar visible del local del trabajo

• En el vehículo de la empresa

• En la casa del empleado

¿Qué entidad se encarga de velar por el cumplimiento de las disposiciones de higiene y seguridad?

• El sindicato de trabajadores

• La Inspección General de Trabajo

• El Ministerio de Agricultura

• La Agencia de Salud Pública

¿Qué son los riesgos profesionales, según el artículo 402?

• Accidentes de tráfico

• Enfermedades del corazón

• Lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo

• Riesgos al practicar deportes

¿Cómo se define un accidente de trabajo, según el artículo 403?

• Cualquier suceso en la vida cotidiana

• Un evento inesperado e inusual en el trabajo

• Un evento que solo afecta a la maquinaria

• Un suceso en el trabajo que causa una lesión al trabajador

¿Qué se entiende por enfermedad profesional, según el artículo 404?

• Enfermedades adquiridas en la escuela

• Enfermedades endémicas de la región

• Enfermedades causadas por agentes físicos, químicos o biológicos en el trabajo

• Enfermedades transmitidas por animales domésticos

¿Cuándo se considera una agravación de una lesión o enfermedad como un riesgo profesional posterior?

• Cuando la agravación es resultado de una lesión previa

• Siempre se considera riesgo profesional posterior

• Cuando la agravación es causada por un accidente en el trabajo

¿Cuáles son algunas causas de terminación de contratos de trabajo enumeradas en el artículo 111?

• Pérdida de pasaporte

• No usar uniforme

• Muerte del trabajador

• Abuso de teléfonos móviles en el trabajo