Адаптация - это:

• взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;

• приспособление организации к изменяющимся внешним условиям;

• приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;

• процесс повышения квалификации нового работника;

• Нет верного ответа

Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?

• явная, скрытая.

• внешняя, внутренняя;

• основная, вспомогательная;

• функциональная, структурная;

• первичная, вторичная;

Какие виды адаптации выделяют ученые?

• скрытая, явная, фрикционная;

• первичная, вторичная, функциональная;

• профессиональна, психофизическая, социально-психологическая;

• экономическая, социальная, политическая.

• устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая;

Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?

• настроение коллектива

• традиции коллектива

• морально-психологический климат

• нравственность

• вообще хз

Полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

• 1-го года работы

• 2-х лет работы

• 3-х лет работы

• 5-и лет работы

• 9 месяцев работы

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:

• регрессивная

• факторная

• второстепенная

• вторичная адаптация

• первичная адаптация

С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?

• с процесса ориентации, ознакомления

• с процесса ассимиляции

• с процесса приспособления

• с процесса амебанизации

Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?

• назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться

• заставить работников признать новичка

• не вмешиваться в процесс адаптации, чтобы новичок сам решал свои проблемы

• опекать новичка, контролировать его действия и защищать от критики других сотрудников

Период адаптации к новым обязанностям

• более продолжителен в случае привлечения с помощью внешних источников найма

• более продолжителен в случае привлечения с помощью внутренних источников найма

• зависит только от уровня образования человека

• зависит только от психологических особенностей личности

Испытательный срок – это ...

• Испытательный срок — это период, определённый в трудовом договоре, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание с целью определить, соответствует ли он поручаемой работе.

• период адаптации работника

• приспособление организации к изменяющимся внешним условиям

• взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях