KEPUASAN BEKERJA

KEPUASAN BEKERJA merupakan

• beberapa faktor pekerjaan, penyesuaian diri sesuai dengan kebutuhan yang dirasakan

• penyesuaian karakter bekerja

• kepuasan terhadap konsumen

• karyawan dengan kebutuhan khusus

FAKTOR PENENTUAN KEPUASAN BEKERJA KECUALI

• LINGKUNGAN, KONDISI KERJA, RASA AMAN, WAKTU ISTIRAHAT

• HUBUNGAN SOSIAL, HUBUNGAN KOMITMEN, RASA NYAMAN

• FAKTOR INDIVIDUAL DAN LAMA BEKERJA

• JENIS KELAMIN, SUGESTI TEMAN KERJA DAN EMOSI SITUASI KERJA

MANFAAT KEPUASAN BEKERJA YANG BENAR

• MENURUNKAN GAIRAH BEKERJA

• MENINGKATKAN TINGKAT KECELAKAAN KERJA

• MENIMBULKAN KEBAHAGIAAN HIDUP KARYAWAN

• DAPAT JODOH DI TEMPAT KERJA, MENDAPATKAN BONUS

SEBUTKAN 2 ASPEK PENGUKURAN KEPUASAN BEKERJA YANG BENAR

• ASPEK LINGKUNGAN DAN ASPEK FINANSIAL

• ASPEK PSIKOLOGIS DAN ASPEK GENETIK

• ASPEK SOSIAL DAN ASPEK ASPEK BUDAYA

• ASPEK FISIK DAN ASPEK FINANSIAL

KEPUASAN BEKERJA ADALAH SUATU BENTUK SIKAP EMOSIONAL YANG MENYENANGKAN DAN MENCINTAI PEKERJAAN YANG DIGELUTINYA, MERUPAKAN PENGERTIAN KEPUASAN BEKERJA MENURUT

• ABDURRAHMAT (2006)

• ROBBINS (2003)

• TANGKILISAN (2005)

• RIVAI (2005)