Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

• порядок труда

• время отдыха

• дисциплина труда

• распорядок дня

Выберите формы поощрения работника работодалетелем:

• перевод на другое место работы

• объявление благодарности

• представление к званию лучшего по профессии

• повышение в должности

Выберите формы дисциплинарного взыскания работника работодателем:

• замечание

• понижение в должности

• лишение годовой зарплаты

• выговор

Какие обстоятельства учитываются при наложении дисциплинарного взыскания?

• время совершения проступка

• состояние совершившего проступок

• тяжесть совершенного проступка

• все перечисленное

Чем определяется трудовой распорядок:

• нормами корпоративной этики

• ценностными нормами и установками работника

• правилами внутреннего трудового распорядка

• всем перечисленным

Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания:

• состояние совершившего проступок

• время совершения проступка

• обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен

• все перечисленное

Не позднее какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание:

• двух недель

• двух месяцев

• трех месяцев

• одного месяца

Какое время не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка после которого работодателем применяется взыскание?

• выходные дни

• праздничные дни

• первые три дня

• время болезни работника

Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок:

• 3 дисциплинарных взыскания

• 2 дисциплинарных взыскания

• 1 дисциплинарное взыскание

• на усмотрение работодателя

В ст. 192 ТК перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам. Выберите, исчерпывающие варианты санкций:

• строгий выговор

• замечание

• выговор

• увольнение