PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

FUNGSI .........IAITU PENGURUS SUMBER MANUSIA MENYELARAS AKTIVITI STAF BERDASARKAN AUTORITI FUNGSIAN

• PENYELARASAN

• LINI

• STAF

• AUTORITI

FUNGSI .........IAITU PENGURUS SUMBER MANUSIA AKAN MENGGUNAKAN AUTORITI LINI UNTUK MENGARAH AKTIVITI STAF DALAM JABATANNYA SENDIRI

• PENYELARASAN

• AUTORITI

• LINI

• STAF

FUNGSI ..... IALAH PENGURUS SUMBER MANUSIA MEMBANTU DAN MENASIHATI PENGURUS LINI MELALUI PANDANGAN DAN PENGETAHUAN DALAM BIDANG KEPAKARAN FUNGSIAN JABATAN SUMBER MANUSIA

• STAF

• LINI

• PENYELARASAN

• AUTORITI

CABARAN INI MEMERLUKAN PEKERJA UNTUK DIDEDAHKAN DENGAN TEKNOLOGI YANG TERKINI

• CABARAN GLOBALISASI

• CABARAN TEKNOLOGI

• CABARAN PERUBAHAN EKONOMI

• CABARAN SISTEM PERUNDANGAN ISLAM

ORGANISASI PERLU MENYEDIAKAN PUSAT PENJAGAAN KANAK-KANAK

• TEKNOLOGI

• GLOBALISASI

• PENINGKATAN BILANGAN PEKERJA WANITA

• KEMASUKAN BURUH ASING

PENGURUS SUMBER MANUSIA MENGADAKAN PROGRAM LATIHAN KESEDARAN BUDAYA, BAHASA TEMPATAN DAN CARA HIDUP KEPADA PEKERJA ASING

• TEKNOLOGI

• GLOBALISASI

• PENINGKATAN PEKERJA WANITA

• KEMASUKAN BURUH ASING

LANGKAH 1 DALAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA STRATEGIK

LANGKAH 2 PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

LANGKAH 2 PENGURUSAN SUMBER MANUSIA STRATEGIK

PILIH LANGKAH YANG BETUL DALAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA STRATEGIK

• 1. 1)MEMBANGUN SUMBER MANUSIA

  2. 2)MENARIK SUMBER MANUSIA

  3. 3) MENGEKAL SUMBER MANUSIA

• 1)MENARIK SUMBER MANUSIA

  2) MENGEKAL SUMBER MANUSIA

  3) MEMBANGUN SUMBER MANUSIA

• 1) MENARIK SUMBER MANUSIA

  2) MEMBANGUN SUMBER MANUSIA

  3) MENGEKAL SUMBER MANUSIA

• 1) MEMBANGUN SUMBER MANUSIA

  2) MENGEKAL SUMBER MANUSIA

  3) MENARIK SUMBER MANUSIA