Legislación y Organización en Prevención de Riesgos Laborales

Legislación y Organización en Prevención de Riesgos Laborales

12th Grade

20 Qs

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Legislación y Organización en Prevención de Riesgos Laborales

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Assessment

Quiz

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12th Grade

Hard

Created by

Lorena Alcántara

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20 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de normativa se debe consultar en materia de prevención de riesgos laborales en general?

Convenios de la OIT

Leyes españolas

Real Decreto 39/1997

Real Decreto 485/1997

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Quién tiene la obligación de evaluar los riesgos laborales de un puesto de trabajo?

La empresa

Solo las personas que trabajan

Los delegados/as de prevención

La Inspección de Trabajo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una de las obligaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales?

Proporcionar equipos de trabajo seguros

Evaluar los riesgos de manera constante y periódica

Consultar a las personas que trabajan

Todas las anteriores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué colectivo de trabajadores es especialmente vulnerable a los riesgos laborales?

Los menores de edad

Las mujeres en situación de maternidad o lactancia

Las personas contratadas por ETTs

Todos los anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una de las obligaciones de la empresa de trabajo temporal (ETT) en materia de prevención de riesgos laborales?

Informar de los riesgos y medidas de prevención en la empresa usuaria

Realizar la vigilancia de la salud previa

Ambas opciones son correctas

Ninguna de las anteriores

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué obligación tiene la empresa en caso de riesgo grave e inminente?

Evaluar los riesgos específicos del puesto de trabajo

Actuar para prevenir el riesgo

Informar a las personas que trabajan

Todas las anteriores

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la suspensión del contrato en el caso de una mujer en situación de maternidad o lactancia?

Dar de baja a la trabajadora

Permitir que la trabajadora no asista al trabajo

Asignarle otro puesto de trabajo

Realizar un reconocimiento médico

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