Se define como una propuesta de trabajo multidisciplinario que estudia tres determinantes de la conducta en las empresas: individuo, grupo y estructura.

• Psicología del trabajo

• Psicología industrial

• Comportamiento organizacional

Está compuesta por pensamientos, comportamientos y sentimientos, que hacen a una persona única y diferente de las demás.

• Liderazgo

• Poder

• Personalidad

Una persona con simpatía tiene atributos como la confianza, la generosidad, la cordialidad y varias otras cualidades de una persona sociable.

• Verdadero

• Falso

Una persona meticulosa muestra más esfuerzo en las tareas colaborativas, es disciplinada pero poco organizada, tiene alta tendencia a renunciar y su desempeño laboral es medio.

• Verdadero

• Falso

Las personas introvetidas son quienes animan a los compañeros, toman iniciativas para mejorar el clima organizacional y suelen ser los más asertivos.

• Verdadero

• Falso

Las personalidades neuróticas son difíciles de tratar, irritables y con una tendencia a la inestabilidad emocional. En el ambiente laboral, no saben cómo motivar a los compañeros de trabajo y contribuyen a generalizar el estado de ansiedad que se vive en las dinámicas diarias

• Verdadero

• Falso

Comprende las formas apropiadas de exhibir y utilizar elementos como la autoridad y la política de forma interdependiente.

• Personalidad

• Poder

• Liderazgo

Nos impulsa a buscar información y soluciones. Ante las adversidades y la incertidumbre del futuro o ante el temor de conocer la respuesta a nuestras dudas.

• Actitud negativa

• Actitud positiva

• Actitud empática

Solo tienen en cuenta sus beneficios y sus intereses y utilizan a las otras personas para lograr sus objetivos.

• Actitud negativa

• Actitud crítica

• Actitud manipuladora

Se desempeñan de manera autónoma y creativa para alcanzar sus objetivos. Además, pueden resolver conflictos y superar obstáculos con facilidad.

• Actitud pasiva

• Actitud proactiva

• Actitud asertiva