Normes du travail : trouver l'erreur

Le patron de Youssef était-il en droit de lui demander de travailler le 1er juillet?

• Oui, puisque Youssef est étudiant.

• Oui, mais il doit lui demander son accord au préalable.

• Oui, mais il doit lui verser une indemnité ou lui offrir un congé compensatoire d'une durée équivalente.

• Non, la fête nationale est une journée de congé pour tous.

Le patron de Youssef peut-il demander à ses employés de payer leur manteau?

• Si le manteau coûte moins de 100 $, il est normal que les salariés aient à payer pour le vêtement.

• L'employeur ne peut payer le manteau des salariés qui travaillent à l'extérieur, car cela serait injuste pour ceux qui n'en auront pas.

• Puisque le manteau est identifié au nom de l'entreprise, l'employeur doit le fournir gratuitement à ses salariés.

• L'employeur peut demander à ses salariés de payer leur manteau, pourvu qu'il offre une réduction significative, comme c'est le cas pour Youssef.

La réunion pour la période d'essayage des manteaux doit-elle être payée?

• Non, puisqu'il s'agit d'une réunion de moins de 30 minutes.

• Oui, puisqu'il s'agit d'une rencontre exceptionnelle.

• Non, puisque la rencontre concerne seulement les salariés appelés à travailler à l'extérieur. Ce serait acceptable seulement si tous les salariés étaient convoqués à la rencontre.

• Oui, puisque tout le temps consacré au travail doit être rémunéré.

Le patron de Malika a-t-il le droit de refuser de lui accorder des vacances au mois de juillet?

• Oui, puisque Malika travaille à temps partiel durant l'année scolaire.

• Oui, parce que ce moment de l'année est très occupé et qu'il a besoin d'elle. Le patron a le droit de choisir le moment des vacances.

• Non, un employeur doit accorder des vacances aux salariés lorsque ceux-ci en demandent.

• Non, étant donné que Malika travaille pour son entreprise depuis plus d'un an.

Malika devra-t-elle prendre un congé sans solde à l'automne si elle veut des vacances?

• Non, puisque tous les salariés ont droit à des vacances rémunérées, qu'ils soient à temps partiel ou à temps plein.

• Non, puisque Malika avait déjà demandé des vacances une première fois. Son patron est donc dans l'obligation de lui accorder cette fois-ci.

• Oui, parce que Malika sera salariée à temps partiel à ce moment.

• Oui, puisque son employeur lui propose quand même de prendre des journées de congé à ses frais.

La patronne de Françoise peut-elle exiger que ses salariés fassent le ménage pendant 30 à 45 minutes après la fermeture?

• Oui, pourvu que toutes les heures travaillées soient payées, la gérante peut demander que ses salariés effectuent des tâches après l'heure de fermeture.

• Oui, mais elle ne devrait pas payer ses salariés plus de 15 minutes après la fermeture de la boutique.

• Non, le temps de ménage devrait être diminué pour le rendre semblable à la pratique des autres magasins.

• Non, un employeur ne peut pas exiger que ses salariés restent après les heures d'ouverture pour faire des tâches qui ne sont pas en lien direct avec la fonction de vendeur.

Françoise doit-elle être payée pendant sa pause repas?

• Non, la pause repas n'est jamais rémunérée.

• Non, comme l'explique sa patronne, c'est comme si elle était toujours en pause.

• Oui, parce qu'un salarié qui doit demeurer en fonction lors de sa période de repas doit être payé.

• Oui, parce que sa patronne ne lui a pas demandé son accord au préalable. Elle est en droit de ne pas la payer pour l'heure du dîner, mais elle doit l'en aviser.

La gérante peut-elle exiger que les salariés se partagent le remboursement des débalancements de la caisse?

• Oui, si tous les salariés donnent leur accord, elle peut procéder ainsi.

• Oui, puisqu'elle s'assure d'être équitable envers tous les salariés.

• Non, elle ne peut pas demander aux salariés de payer, puisque cela fait partie des frais de fonctionnement de l'entreprise.

• Non, lorsqu'un débalancement arrive, elle devrait faire payer uniquement les salariés qui ont travaillé pendant ce quart de travail. Elle ne peut pas attendre la fin du mois.