Budaya Kerja D3 IPDN Kalbar

Unsur-unsur nilai budaya kerja, di mana kemampuan seseorang untuk memberikan gagasan dan merespon

suatu perubahan yang mengandung kemungkinan menguntung-kan atau merugikan organisasi disebut….

• wewenang dan tanggung jawab

• integritas dan profesionalisme

• komitmen dan konsistensi

• kreativitas dan kepekaan

Apa yang paling mendefinisikan budaya kerja yang positif di suatu organisasi?

• A) Keputusan cepat tanpa pertimbangan

• B) Kepatuhan yang kaku terhadap peraturan

• C) Kolaborasi dan dukungan antar rekan kerja

• D) Promosi berdasarkan koneksi personal

Mengapa budaya kerja penting dalam sebuah organisasi?

• a) Tidak ada manfaat nyata dalam memiliki budaya kerja yang baik

• b) Meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif

• c) Hanya untuk mengurangi biaya operasional

• d) Untuk mengendalikan karyawan secara ketat

Menurut Taliziduhu Ndraha (2003:25) indikator budaya kerja dapat dikategorikan menjadi berikut, kecuali

• a. kebiasaan

• b. nilai

• c. produktivitas

• d. peraturan

5. Apa manfaat dari budaya kerja yang positif?

• A. Peningkatan produktivitas dan kepuasan karyawan.

• B. Peningkatan biaya operasional.

• C. Menurunkan keberagaman dalam tim.

• D. Semua jawaban di atas benar.

6. nilai, karakteristik, dan atribut yang dimiliki suatu perusahaan dan dijalankan oleh setiap pekerja. adalah pengertian dari...

• a. organisasi

• b. budaya kerja

• c. seni budaya

• d. sosial budaya

Sikap dan perilaku Sumber Daya Manusia yang didasari atas nilai-nilai positif dan memengaruhi lingkungan kerja yang kondusif disebut....

• A. budaya kerja aparatur

• B. budaya kerja organisasi

• C. budaya kerja lembaga

• D. budaya kerja pemerintah

ada beberapa nilai dari budaya kerja yaitu, kecuali.......

• a.integritas

• b.profesionalitas

• c.inovasi

• d.labil

Seorang karyawan mengetahui bahwa atasannya melakukan tindakan yang tidak etis yang merugikan perusahaan. Apa yang sebaiknya dia lakukan berdasarkan etika kerja?

•  Mengambil tindakan segera dan memberi tahu pimpinan atasannya.

• Tetap diam dan tidak melaporkan tindakan tersebut.

• Berbicara dengan beberapa teman sejawat tentang masalah tersebut.

• Meninggalkan pekerjaan tanpa memberikan penjelasan.

Berikut ini yang termasuk dalam Komitmen Transformasi Budaya Kerja Kementrian dalam Negeri adalah, kecuali…

• Akuntabel

• Kolaboratif

• Harmonis

• Konsisten