Examen 2do parcial Derecho Laboral

Examen 2do parcial Derecho Laboral

University

23 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Marco Legal de la Capacitación

Marco Legal de la Capacitación

University

25 Qs

Marco Legal de la Capacitación

Marco Legal de la Capacitación

University

20 Qs

Contratos segunda vuelta

Contratos segunda vuelta

University

20 Qs

Obligaciones 2° vuelta

Obligaciones 2° vuelta

University

20 Qs

TEMA 6 LA HUELGA, RIESGO DE TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD

TEMA 6 LA HUELGA, RIESGO DE TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD

10th Grade - University

24 Qs

Relaciones individuales de trabajo

Relaciones individuales de trabajo

University

20 Qs

Unidad 1 Antecedentes del Derecho Laboral

Unidad 1 Antecedentes del Derecho Laboral

University

25 Qs

TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJOS ESPECIALES

University

28 Qs

Examen 2do parcial Derecho Laboral

Examen 2do parcial Derecho Laboral

Assessment

Quiz

Other

University

Easy

Created by

Nancy Torres

Used 6+ times

FREE Resource

23 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

De acuerdo con el artículo 46 de la LFT el trabajador o el patrón podrá ______________en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Rescindir

Suspender

Terminar

Anular

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Características de la rescisión de la relación laboral de acuerdo con lo visto en clase:

Unilateral, Potestativa y Formal.

Bilateral, Potestativa y Formal.

Unilateral, Obligatoria y Formal.

Bilateral, Obligatoria y Formal.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Tratándose de la rescisión de la relación laboral el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. Esto se refiere a una característica:

Formal

Potestativa

Unilateral

Bilateral

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Osiel trabaja en Dulce típicos potosinos, le gusta invitar a salir con ellas a las jóvenes que recién ingresan a la empresa, si ellas aceptan en los días subsecuentes hace piropos reiteradamente, posteriormente realizan propuestas indecorosas y finalmente presionan para tener relaciones sexuales. Lo anterior incomoda a las chicas nuevas, algunas renuncian al trabajo, alguna aceptara; a María le incomoda, no le gusta y se acerca al Departamento de Recursos Humanos para reportar la situación. De acuerdo con lo visto en clase lo anterior es motivo de:

Rescisión artículo 47 fracción VIII de la LFT.

Rescisión artículo 47 fracción III de la LFT.

Rescisión artículo 51 fracción II de la LFT.

Rescisión artículo 47 fracción XV de la LFT.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Cristóbal trabaja para Alfa Romeo revelo a medios de información fallas técnicas de un modelo Julieta, presentando diseños, etc. Lo anterior es motivo de:

Rescisión artículo 47 fracción IX de la LFT.

Rescisión artículo 47 fracción XII de la LFT.

Rescisión artículo 47 fracción XV de la LFT.

Rescisión artículo 51 fracción VI de la LFT.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Marcos trabaja en la empresa “Plásticos del norte”. El encargado del almacén solicita al departamento de seguridad que hagan un estudio detallado de los videos en las dos últimas semanas de marzo porque le reportaron faltantes de mercancía en dicho periodo. Del análisis de los videos se observa que Marco sustrae del almacén productos de la empresa en una mochila, lo realiza a la hora de lonchar; lo anterior lo plasman en un informe detallando circunstancias de tiempo, modo y lugar, el cual entregar al encargado del almacén, de recursos humanos junto con videos de la evidencia. Mencionada situación conforme lo visto en clase es motivo de:

Rescisión del artículo 47 fracción II de la LFT.

Rescisión del artículo 47 fracción III de la LFT.

Rescisión del artículo 47 fracción V de la LFT.

Rescisión del artículo 51 fracción II de la LFT.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

____________ es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Jornada

Horas extras

Jornada de emergencia

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?