Дисциплина труда

обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей

• Дисциплинарная ответственность 

• Дисциплина труда 

• Дисциплинарное взыскание 

• Дисциплинарный проступок 

Дисциплинарная ответственность  это-

• обязанность работника ответить перед нанимателем за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые предусмотрены действующим законодательством

• обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей

• виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей работником, за совершение которого предусмотрено применение мер дисциплинарного взыскания, установленных трудовым законодательством

• предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок  это-

• предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок

• виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей работником, за совершение которого предусмотрено применение мер дисциплинарного взыскания, установленных трудовым законодательством

• обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей

• обязанность работника ответить перед нанимателем за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые предусмотрены действующим законодательством

Предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок

• Дисциплина труда

• Дисциплинарный проступок 

• Дисциплинарная ответственность 

• Дисциплинарное взыскание 

Меры дисциплинарнарного взыскания:

• предупреждение, увольнение, выговор

• предупреждение, замечание, выговор, увольнение

• замечание. выговор, увольнение

• выговор, увольнение

Виды дисциплинарных поступков

• неисполнение трудовых обязанностей

• невыполнение устных и письменных распоряжений руководства

• отказ от медосмотра

• разговор по телефону во время рабочего времени

Неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда это-

(a)  

До применения дисциплинарного взыскания, руководитель должен:

• объявить сотруднику выговор

• затребовать от работника объяснения в письменной форме

• объявить сотруднику замечание в устной форме

• затребовать от сотрудника объяснение

Приказ работодателя о дисциплинарном взыскании объявляется работнику в течении:

• 3 календарных дней

• 5 рабочих дней

• 2 рабочих дней

• 3 календарных дней

Снятие дисциплинарного взыскания возможно:

• Если в течении года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

• по ходатайству непосредственного начальника

• по инициативе работодателя

• по хадатайству СМИ