Knock out: Đấu trường Gen ROX

Knock out: Đấu trường Gen ROX

Professional Development

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Câu hỏi trắc nghiệm - Isuzu Việt Nam

Câu hỏi trắc nghiệm - Isuzu Việt Nam

Professional Development

10 Qs

Bối cảnh tác động đến phẩm chất đạo đức nhà giáo

Bối cảnh tác động đến phẩm chất đạo đức nhà giáo

Professional Development

10 Qs

Bài 6 tập 1 - Kết quả kiểm tra an toàn quý 3/2024 SPC

Bài 6 tập 1 - Kết quả kiểm tra an toàn quý 3/2024 SPC

Professional Development

10 Qs

Triết học

Triết học

Professional Development

10 Qs

An toàn lao động chung ok

An toàn lao động chung ok

Professional Development

12 Qs

Nhóm 4_Pháp luật hình sự

Nhóm 4_Pháp luật hình sự

Professional Development

15 Qs

KDV DICAMON - T8

KDV DICAMON - T8

Professional Development

15 Qs

NỘI QUY GREEN CENTER

NỘI QUY GREEN CENTER

Professional Development

15 Qs

Knock out: Đấu trường Gen ROX

Knock out: Đấu trường Gen ROX

Assessment

Quiz

Other

Professional Development

Medium

Created by

le yen

Used 7+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Đâu không phải là quan điểm phù hợp với Giá trị cốt lõi Trách nhiệm chủ động theo văn hóa Gen ROX?

A. Đặt mình ở vị trí người trong cuộc/người dùng để chủ động các nguồn lực và đưa ra giải pháp chứ không chờ đợi

B. Nếu vấn đề vượt quá phạm vi của mình, tôi chuyển tiếp đến người có khả năng và thẩm quyền giải quyết

C. Đứng trước mọi vấn đề gặp phải, tôi luôn thấy mình là nguyên nhân đầu tiên và chủ động các nguồn lực để đưa ra giải pháp chứ không chờ đợi

D. Cả B&C là đáp án đúng

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Trưởng phòng Linh được giao điều hành bán hàng. Trước tình hình thị trường có dấu hiệu khó khăn, Linh lập tức báo cáo lãnh đạo để lãnh đạo biết rằng đây là khó khăn chung, không phải do năng lực của Linh. Theo văn hóa Gen ROX, Linh đang vi phạm ROX lệ "Lý sự cùn". Như vậy Linh đang không tuân thủ Giá trị cốt lõi nào?

A. Hiệu quả đến cùng

B. Trách nhiệm đến cùng

C. Chính trực tự thân

D. Trách nhiệm chủ động

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Đâu là biểu hiện của tinh thần Hiệu quả đến cùng theo văn hóa Gen ROX?

A. Lập kế hoạch với nhiều hơn 4 phương án

B. Lập kế hoạch bao gồm phương án dự phòng

C. Nếu vấn đề vượt quá phạm vi của mình thì sẽ từ chối không nhận

D. Giữ thái độ ôn hòa, nhường nhịn nhau tránh đụng chạm cá nhân

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Huyền và Nam cùng phối hợp tổ chức sự kiện. Huyền được phân công tổ chức, còn Nam phụ trách thủ tục thanh toán. Huyền đã có kinh nghiệm nhiều lần làm hợp đồng nhưng không nhắc nhở Nam triển khai hồ sơ thanh toán sớm. Khi sự kiện tổ chức xong, hợp đồng mà Nam phụ trách vẫn chưa được ký do vậy nhà thầu không bàn giao hình ảnh. Lúc này, Huyền nói với mọi người là 'Thấy chưa, tôi mà làm thì mọi việc đã tốt hơn'. Theo văn hóa Gen ROX, Huyền đã vi phạm ROX lệ "Thấy chưa?". Nếu là Huyền, Roxizen sẽ hành xử thế nào?

A. Chờ nhiệm vụ của Nam bị thất bại thì xin nhận lại nhiệm vụ đó

B. Trao đổi với cấp trên để bố trí nhân sự thay Nam

C. Chủ động hỗ trợ Nam trong quá trình triển khai để đạt được hiệu quả cuối cùng cho chương trình

D. Đợi chỉ đạo của sếp thì mới chủ động hỗ trợ

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Đâu là nội dung không nằm trong Giá trị cốt lõi Chính trực tự thân?

A. Dù có ai giám sát hay không, tôi luôn nghĩ – nói – làm những điều đúng đắn theo quy định công ty và đạo đức

B. Dám đưa ra quyết định và bảo vệ quan điểm vì mục tiêu chung

C. Nếu vấn đề vượt quá phạm vi của mình, tôi chuyển tiếp đến người có khả năng và thẩm quyền giải quyết

D. Giữ vững cam kết và thể hiện bằng hành động

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Mai và Hòa công tác cùng bộ phận. Đến kỳ đánh giá, Hòa được điều chỉnh chức danh lên vị trí cao hơn. Mai vui vẻ chúc mừng Hòa. Sau đó chia sẻ với đồng nghiệp khác là sếp thiên vị Hòa. Theo văn hóa Gen ROX, Mai đã vi phạm ROX lệ "Diễn viên". Là một Roxizen, bạn sẽ làm gì nếu được Mai chia sẻ câu chuyện này?

A. Lắng nghe và giữ bí mật vì đấy không phải là việc của mình

B. Lắng nghe và giải thích cho Mai hiểu mình đã vi phạm ROX lệ Diễn viên

C. Truyền những thông tin nghe được cho Hòa

D. B&C đều đúng

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 10 pts

Trưởng phòng Tiến được nhận yêu cầu triển khai một dự án mới nằm ngoài kế hoạch và chưa có kinh nghiệm. Tiến viết email đề xuất lãnh đạo tuyển thêm nhân sự có kinh nghiệm. Đến lịch báo cáo định kỳ, dự án vẫn dậm chân tại chỗ. Tiến giải thích: đã gửi email cho lãnh đạo xin ý kiến mà chưa được duyệt nên chưa thể triển khai được. Theo văn hóa Gen ROX, Tiến đã vi phạm ROX lệ "Nhạc chờ". Nếu bạn là Tiến, bạn sẽ giải quyết tình huống này như thế nào?

A. Sau 2 ngày gửi email, nếu không nhận phản hồi thì im lặng

B. Sau 2 ngày gửi email, nếu không nhận được phản hồi thì đề xuất gặp ăn trưa để xem giữa hai người có vướng mắc gì không

C. Nếu lãnh đạo không phản hồi mail thì gửi Thanh tra

D. Sau 1 ngày gửi email, nếu không nhận được phản hồi thì đề xuất gặp trực tiếp để trao đổi

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?