UAS OTK KEPEGAWAIAN

Segala macam kegiatan yang dilakukan oleh pegawai-pegawai di suatu perusahaan untuk mencapai tujuan tertentu disebut

• Administrasi Kepegawaian

• prinsip kepegawaian

• ruang lingkup kepegawaian

• rekrutmen kepegawaian

• sistem kepegawaian

Berikut yang bukan termasuk dalam ruang lingkup administrasi kepegawaian, yaitu

• pengusulan formasi pegawai

• pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai

• menyelesaikan masalah pribadi para pegawai

• inventarisasi pegawai

• mengatur usaha kesejahteraan pegawai

Objek dari administrasi kepegawaian adalah ...

• alat-alat produksi

• biaya produksi

• produk

• manusia

• arsip kepegawaian

Setiap kegiatan yang mengadakan pencatatan berbagai keterangan yang penting di dalam usaha yang bersangkutan merupakan definisi dari...

• tata usaha

• manajemen

• kesekretariatan

• organisasi

• ministro

Salah satu kegiatan dalam administrasi kepegawaian menurut Prof.Dr.R.Arifin Abdulracman yaitu

• disiplin dan moral

• percobaan

• riset kepegawaian

• 
  klasifikasi yurisdiksi

• penyelenggaraan latihan jabatan

Berikut adalah orang dikatakan sebagai pengangguran, kecuali

• orang yang sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan

• tidak memiliki pekerjaan

• orang yang bekerja tetapi tidak pernah di kantornya

• 
  sedang mempersiapka usaha baru

• sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja

Fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang menggunakan daya pikir disebut sebagai fungsi..

• teknis

• manajerial

• developing

• operatif

• organisasi

Tenaga kerja yang memiliki keahlian dalam bidang tertentu disebut

• tenaga kerja terdidik

• tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih

• tenaga kerja tidak terlatih

• 
  tenga kerja terlatih

• tenaga kerja tidak terdidik

Berikut manfaat deskripsi jabatan, kecuali......

• membantu menghindari adanya kebimbangan, dan memberikan pemahaman dalam pelaksanaan tugas-tugas jabatan

• memberikan kemudahan bagi prosedur rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan berbagai aktivitas yang berkaitan dengan sumber daya manusia lainnya

• mengetahui kelemahan pegawai sehingga pegawai lain dapat memanfaatkan kesempatan tersebut untuk menggulingkan posisi

• menghindari adanya tumpang tindih dalam jabatan

• membantu pekerja dalam merencanakan karier, meminimalkan praktek diskrimasi dalam proses promosi dan mutasi, serta memudahkan evaluasi pekerjaan untuk memastikan adanya keadilan dalam pemberian kompensasi

mendesain program pelatihan merupakan salh satu prosedur dari

• perencanaan pegawai

• analisis tenaga kerja

• seleksi pegawai

• peningkatan kinerja

• rekrutmen pegawai