C&B Quiz

1.Ngày công chuẩn trong tháng để tính lương cho nhân viên tại SVC được tính như thế nào?

• a. Theo số ngày công thực tế trong tháng tùy theo nhóm 40h hoặc 48h

• Nhân viên 48h sẽ có ngày công chuẩn là 26 ngày, 40h là 22 ngày/tháng.

Answer explanation

2.Quy định về đăng ký tăng ca như thế nào trên hệ thống Cadena?

• a. Phải đăng trước ngày tăng ca hoặc đăng ký trong ngày tăng ca

• b. Có thể đăng ký lúc nào cũng được, miễn là vẫn còn trong kỳ lương.

• c. Phải đăng ký trước ngày tăng ca

• d. Phải đăng ký trong ngày tăng ca

3.Khi nào đăng ký tăng ca được xem là hợp lệ và được chi trả lương trong kỳ?

• a. Đã đăng ký tăng ca trên Cadena.

• b. Đã đăng ký tăng ca trên Cadena và đã được duyệt trong kỳ tính lương.

• c.Đã đăng ký tăng ca Cadena và được duyệt cùng kỳ, có dữ liệu in/out

4.Nhân viên đã xin phép Quản lý nghỉ vào ngày 01/10, và chưa đăng ký nghỉ trên Cadena, đến ngày 25/10 bị trừ lương. Bạn sẽ

• Đăng ký phép bù trên Cadena cho ngày 01/10, được bù lại lương vào kỳ sau.

• Nhờ bộ phận Nhân Sự đăng ký phép bù. Lương được bù vào kỳ sau.

• Không thể đăng ký phép cho kỳ lương đã qua. Chấp nhận trừ lương.

5. Tại SVC, nhân viên được hưởng trọn phụ cấp 400,000/tháng cho tiền hỗ trợ đi lại khi

• a. Nhân viên luôn luôn được hưởng trọn PC mà không cần điều kiện nào khác

• b. Nhân viên đi làm từ 06 ngày trở lên

• c. Nhân viên đi làm từ 15 ngày trở lên

• d. Nhân viên đi làm từ 10 ngày trở lên.

6.Khi thôi việc tại SVC, nhân viên có được trả trợ cấp thôi việc (TCTV) không?

• Tất cả các nhân viên đều không đủ điều kiện hưởng TCTV

• Các nhân viên có thời gian thử việc sẽ được hưởng TCTV

• Các nhân viên có thời gian nghỉ thai sản sẽ được hưởng TCTV

• Các nhân viên có thời gian không tham gia BHXH sẽ được hưởng TCTV

7.Nhân viên có ngày phép chuẩn là 14 ngày/năm. Nếu ngày làm việc cuối là 16/10/2023 thì được hưởng bao nhiêu ngày phép?

• a. Được hưởng 14 ngày

• b. Được hưởng 12 ngày (14/12*10= 11.6, làm tròn là 12 ngày)

• c. Được hưởng 11.5 ngày (14/12*10= 11.6, làm tròn là 11.5 ngày)

• d. Được hưởng 11 ngày

8. Một nhân viên đi công tác có bảng ngày công tại Đức như sau. Vậy bạn đó được hưởng chênh lệch lương bao nhiêu ngày?

• a. Được trả chênh lệch 4 ngày.

• b.Được trả chênh lệch 6 ngày.

• Được trả chênh lệch 5 ngày.

9. Nhân viên đi công tác nước ngoài, có ngày bay đi vào ngày nghỉ tuần/ nghỉ lễ, vậy nhân viên sẽ:

• a. Được tính tăng ca cho số giờ bay đó.

• b. Được hưởng số giờ nghỉ bù bằng số giờ bay đó.

• c. Được hưởng 0.5 ngày nghỉ bù cho số giờ bay đó.

• d. Được tính tăng ca hoặc nghỉ bù tùy ý nhân viên chọn